Ich komm aus dem Gesundheitsbereich (digitales Coaching) und beobachte das Thema bKV schon länger auch aus Marktperspektive. Was mich hier interessiert: Habt ihr Erfahrungen welche Leistungsarten im Rahmen der bKV steuerlich am unkompliziertesten sind? Ich meine Zahnzusatz vs. Vorsorge vs. stationäre Zusatzleistungen.

Aus dem was ich gelesen habe spielt das für die steuerliche Einordnung eigentlich keine Rolle, Sachbezug ist Sachbezug. Aber manche Anbieter vermarkten bestimmte Tarifbausteine als besonders 'steuerschonend' was ich etwas skeptisch sehe. Hat da jemand konkrete Erfahrung oder ist das hauptsächlich Marketing?

Zur ursprünglichen Frage: Der 50€-Freibetrag gilt pro Mitarbeiter und Monat, also 600€ im Jahr – das ist nicht weltbewegend, aber bei zwei Mitarbeitern immerhin 1.200€ die aus dem zu versteuernden Arbeitslohn rausfallen. Für ein kleines Team lohnt sich das Aufsetzen schon allein deshalb.

Also ich bin kein Gründer im eigentlichen Sinne mehr, aber ich find es gut dass solche Grundlagenfragen hier offen gestellt werden. In meiner Zeit als Unternehmer haben wir das mit Sachbezügen deutlich weniger systematisch angegangen – heute gibt es da wirklich gute Möglichkeiten.

Ein Punkt den ich noch ergänzen möchte: Die Beiträge die ihr als GmbH zahlt mindern den Gewinn der GmbH und damit die Körperschaftsteuer und den Gewerbesteuer-Messbetrag. Das ist bei aller Diskussion über den Arbeitnehmer-Freibetrag nochmal ein separater Vorteil der gerne vergessen wird. Gerade in einem frühen Jahr wo jede abzugsfähige Betriebsausgabe zählt.

Zum Sommertiming: Wenn ihr jetzt in Q3 sauber einführt, habt ihr das Jahr noch bis Dezember um den vollen Jahreseffekt zu spüren. Das wäre ein gutes Argument den Steuerberater jetzt anzurufen und nicht erst im Oktober.

Ich seh das grundsätzlich wie L.Weber, aber möchte einen Punkt ergänzen der oft übersehen wird: Die bKV funktioniert nur dann als Sachbezug wenn der Arbeitgeber Versicherungsnehmer ist, nicht der Arbeitnehmer. Wenn der Mitarbeiter selbst den Vertrag abschließt und du ihm die Kosten erstattest, ist das kein Sachbezug mehr sondern Barlohn – dann ist der Freibetrag weg.

Das klingt banal, aber ich hab in einem anderen Thread hier gelesen wie viele beim Aufbau des Unternehmens genau bei solchen vermeintlichen Kleinigkeiten stolpern. Formal richtig aufsetzen spart später Ärger beim Finanzamt.

Zum GF-Thema: Bei einem beherrschenden Gesellschafter-GF (mehr als 50% Anteile) gelten nochmal andere Regeln, da schaut das Finanzamt genauer hin ob alles fremdüblich ist. Falls du in dem Bereich bist, wirklich Steuerberater fragen.

Hi, das Thema kenn ich aus eigener Erfahrung – ich hab bei mir ähnliche Fragen durchgekämpft als ich angefangen hab, das Unternehmen aufzubauen.

Kurz zum Kern: Ja, die bKV-Beiträge die du als Arbeitgeber für deine Angestellten zahlst, sind in der Regel Betriebsausgaben und damit steuerlich abzugsfähig. Der Sachbezug von 50€/Monat pro Mitarbeiter ist tatsächlich der relevante Freibetrag – das ist nach meinem Stand noch aktuell, aber prüf das bitte nochmal für 2026 gegenzuchecken, weil sich da in den letzten Jahren hin und wieder was geändert hat.

Wichtig ist die Unterscheidung: Wenn der Arbeitgeber die Beiträge direkt an die Versicherung zahlt und es sich um einen Sachbezug handelt (nicht Barlohn!), dann greift der Freibetrag. Sobald du das als Gehaltsbestandteil auszahlst, ist es normaler Lohn und wird voll besteuert und verbeitragt. Das ist der Fehler den viele machen.

Für dich als GF mit sozialversicherungspflichtiger Anstellung – da bin ich ehrlich gesagt nicht 100% sicher ob die exakt gleichen Regeln gelten wie für normale Angestellte. Würde ich auf jeden Fall mit dem Steuerberater klären, bevor du was einrichtest.