Hallo zusammen,
wir sind ein Tech-Startup mit aktuell 25 Mitarbeitern und überlegen gerade die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung. Unser HR-Berater hat uns ein Budget von 150€ pro Mitarbeiter und Monat vorgeschlagen.
Das würde bedeuten 3.750€ monatlich bzw. 45.000€ im Jahr nur für die bKV. Ehrlich gesagt bin ich etwas geschockt von der Summe, auch wenn ich weiß dass gute Benefits wichtig sind für die Mitarbeiterbindung.
Meine Fragen:
- Ist das Budget realistisch oder völlig überzogen?
- Was zahlt ihr so in vergleichbaren Unternehmen?
- Welche Leistungen sollten bei dem Budget mindestens drin sein?
- Gibt es günstigere Alternativen die trotzdem attraktiv sind?
Wir haben hauptsächlich Entwickler und Designer, Durchschnittsalter so um die 30. Die meisten sind noch gesetzlich versichert. Würde mich über eure Erfahrungen freuen!
Viele Grüße
Christian
Hallo @c-bergmann), leistungsstarke bKV-Budgettarife gibt auch schon für 50 EUR oder weniger. Wenn der Sachbezug noch frei ist, könntest Du diesen dafür nutzen. Hier findest Du die Anbieter, Prämien und Leistungen
Kommt drauf an wie eure Finanzierung aussieht und ob ihr die Benefits als wichtigen Recruiting-Faktor seht. In der aktuellen Marktlage ist es schwieriger geworden gute Entwickler zu finden und zu halten.
150€ ist definitiv am oberen Ende, aber nicht unrealistisch wenn ihr damit wirklich einen Wettbewerbsvorteil schaffen wollt. Wichtig ist dass ihr das Budget auch langfristig stemmen könnt - nichts ist schlimmer als Benefits wieder streichen zu müssen.
Alternativ: Staffelt das nach Betriebszugehörigkeit oder lasst die Mitarbeiter zwischen verschiedenen Paketen wählen (Basis 60€, Premium 120€ mit Eigenanteil).
Ich hab da gute Erfahrungen gemacht mit einem Vergleichstool, das speziell auf kleinere Budgets ausgerichtet ist. Haben damit für unser 15-köpfiges Team deutlich günstigere Tarife gefunden, ohne bei den Leistungen groß Abstriche zu machen. Schau dir das mal an, könnte bei euch auch einiges sparen. bKV-Tarifvergleich
150€ ist schon heftig für den Start. Hab bei meinem letzten Startup ähnliche Überlegungen gehabt wegen hohen Ausgaben - manchmal ist weniger erstmal mehr.
Wir sind mit 40€ gestartet, nur Zahn-Zusatz. Hat gereicht um zu zeigen dass wir uns um die Leute kümmern. Später auf 80€ erhöht mit mehr Leistungen.
Hi Christian,
150€ ist tatsächlich sehr hoch angesetzt für den Einstieg. Wir haben bei ähnlicher Teamgröße mit 50-80€ pro MA angefangen und sind mittlerweile bei ca. 120€.
Für 150€ solltest du schon ein Premium-Paket erwarten können: Chefarztbehandlung, Einzelzimmer, Zahnersatz zu 80-90%, vielleicht sogar Heilpraktiker und Sehhilfen. Aber ehrlich - das braucht ihr am Anfang nicht alles.
Mein Tipp: Startet mit einem Basis-Tarif um die 60-80€. Fokus auf Zahn (sehr wichtig für die Akzeptanz) und ambulante Zusatzleistungen. Wenn das gut angenommen wird, könnt ihr später upgraden. Die Mitarbeiter merken den Unterschied zwischen 0€ und 60€ viel stärker als zwischen 100€ und 150€.
Außerdem: Nicht vergessen dass ihr als AG noch die Sozialabgaben obendrauf zahlt!