Hallo zusammen,

wir sind gerade dabei, unser Benefit-Package für die nächsten Mitarbeiter aufzubauen und haben überlegt, JobRad mit dem Deutschlandticket zu kombinieren. Das würde für viele in unserem Team Sinn machen – einige pendeln länger, andere fahren kurze Strecken mit dem Rad.

Meine Fragen:

1. Darf ich beide Benefits gleichzeitig anbieten? Gibt es da steuerliche Grenzen oder Stückzahlvorgaben?
2. Wie behandelt das Finanzamt das? Gelten beide als geldwerter Vorteil und addieren sich?
3. Im Sommer funktioniert das super, aber wie ist das mit den Wintermonaten – müssen Mitarbeiter dann automatisch aufs Rad verzichten oder umsteigen?
4. Hat jemand Erfahrung mit den administrativen Vorgaben? Muss ich da separat dokumentieren?

Wir sind noch kleine Gruppe (8-10 Leute aktuell), wollen aber skalieren. Würde gerne von Anfang an alles rechtlich sauber machen, bevor sich später Probleme ergeben.

Danke schon mal für Tipps!