Hi zusammen, ich stehe gerade vor der Entscheidung, welche Benefits ich meinem kleinen Team anbieten soll. Im Sommer merke ich, dass die psychische Belastung in der Gründungsphase unterschätzt wird – meine Mitarbeiter sind teilweise am Limit, und ich selbst auch ehrlich gesagt.

Meine Frage: Macht es Sinn, bereits jetzt (mit knapp 5 Leuten) in mentale Gesundheit zu investieren? Ich denke da an Therapiegutscheine, psychologische Hotlines oder Achtsamkeitskurse. Ist das wirtschaftlich sinnvoll oder eher ein Nice-to-Have, das ich mir noch nicht leisten sollte? Auch: Wie integriere ich das ohne dass es sich für die Mitarbeiter "erzwungen" oder stigmatisiert anfühlt?

Bonus-Frage: Gibt es da Förderungen oder Kooperationen mit Krankenkassen, die das günstiger machen? Ich bin noch im Aufbau und muss mit meinem Budget rechnen.