Hi zusammen,

wir sind inzwischen 12 Leute im Team und merken, dass gerade in der ML-Entwicklung der Druck steigt. Deadlines, technische Komplexität, ständig neue Anforderungen von Kunden – das zehrt an der Energie. Im Sommer ist das noch deutlicher, weil viele Leute weniger Erholung bekommen.

Ich überlege, mentale Gesundheit gezielter ins Benefit-Angebot aufzunehmen. Nicht nur als abstraktes Konzept, sondern konkret: Therapie-Zuschüsse, Burnout-Prävention, vielleicht ein EAP-Programm? Aber ehrlich: Ich weiß nicht, wie ich das sinnvoll umsetze, ohne dass es sich wie eine oberflächliche Checklisten-Lösung anfühlt.

Wie habt ihr das gelöst? Welche Maßnahmen funktionieren wirklich, welche sind eher Geldverschwendung? Und wie spricht man das Thema an, ohne dass sich Mitarbeiter komisch fühlen?

Freu mich auf eure Erfahrungen.