Hi zusammen,

ich bin gerade dabei, für mein wachsendes Team bei der SaaS-Idee ein ordentliches Angebotspaket aufzubauen und stoße dabei auf viele Fragen zur Steuerpraxis. Im Hauptjob bei meinem Arbeitgeber sehe ich, wie wild die Benefits durcheinander gehen – manche Sachen sind steuerfrei, andere nicht, und ich will das bei meinem Startup von Anfang an richtig machen.

Konkret interessiert mich: Welche Mitarbeiterangebote sind 2026 tatsächlich steuerfrei oder zumindest steuerlich günstig? Ich denke da an Dinge wie Zuschüsse zu Fitness, Mentoring-Programme (das ist mir eh wichtig für die Kultur), vielleicht Coworking-Memberships oder Learning-Budgets. Wo sind da die scharfen Grenzen und wo lauern Fallstricke?

Hat jemand praktische Erfahrung mit der aktuellen Rechtslage? Würde auch gerne verstehen, ob sich ein Steuererater schon bei 5-6 Mitarbeitern lohnt oder ob man das mit guter Recherche alleine hinbekommt.

Danke schon mal!