kurze Einschätzung von mir, wir sind noch kleiner als ihr (4 Leute, Pre-Seed), daher red ich nicht von großen Summen.

bei uns gibts 800 Euro pro Jahr und das wars. kein Unterschied nach Rolle, weil bei 4 Leuten das sowieso jeder mitbekommt wenns ungleich ist. verfall zum jahresende, aber ich hab bis jetzt noch nie erlebt dass jemand das NICHT abgerufen hat haha. eher das Gegenteil.

steuerlich: solange die Kurse direkt mit dem Job zu tun haben, ist das kein geldwerter Vorteil für den MA. wenn jemand einen allgemeinen Leadership-Kurs macht, kanns sein dass das anders bewertet wird. aber das ist ne Grauzone, da gibt es unterschiedliche Meinungen. auf jeden fall kurz mit dem StB abklären.

Ich kenn das Thema, ehrlich gesagt mehr aus der Perspektive was Mitarbeiter sich wünschen als was Founder gerne geben. Ich hab kürzlich schon über andere laufende Kosten nachgedacht – Home Office Cooling: Büroklima im Sommer wird zum Kostenfaktor – und da merkt man: die kleinen laufenden Posten addieren sich.

Zum Budget: 1.000 Euro als Basis finde ich realistisch. Aber ich würd nicht zu strikt nach Rolle unterscheiden, das erzeugt Unmut. Lieber ein Grundbetrag für alle, und dann ein separater Topf für rollenspezifische Zertifizierungen die du selbst definierst.

Das mit dem Verfallsdatum sehe ich aber anders als Andreas oben – wenn jemand ein interessantes Training im Januar findet das erst im März stattfindet, und sein Budget zum 31.12. verfallen ist, fühlt sich das frustrierend an. Ich würde es aufs Q1 des Folgejahres übertragbar machen, dann bleibt es handhabbar.