[Gelöst] bAV für Early-Stage-Startups: Ab wann macht es wirtschaftlich Sinn?

Mitarbeiterangebote

Letzter Beitrag von Stefan-Kohler Vor 1 Monat

3 Beiträge

3 Benutzer

0 Reactions

25 Ansichten

RSS

Beiträge: 8

Sarah-Brandner

Themenstarter

Aug. 12, 2026 4:10 p.m.

(@sarah-brandner)

Active Member

Beigetreten: Vor 4 Monaten

[#78]

Hi zusammen,

ich bin gerade dabei, mein EdTech-Startup zu skalieren und stehe vor einer Frage, die mich ehrlich gesagt verwirrt: betriebliche Altersvorsorge. Wir sind aktuell 12 Leute, wachsen aber schnell. Ein Headhunter hat mir neulich gesagt, dass eine bAV mittlerweile ein "Must-Have" für Tech-Talente ist. Das klingt für mich nach zusätzlichen Kosten, die wir gerade nicht brauchen – oder übersehe ich da was?

Meine Fragen:
- Wann sollte man das wirklich implementieren, ohne sich selbst finanziell auszupowern?
- Wie läuft das ab – muss ich als Gründerin selbst auch eine haben?
- Kann man da später noch einsteigen, wenn die Finanzierung sicherer ist?
- Welche Modelle sind für Startups praktisch und nicht zu komplex?

Ich kenne mich mit Performance Marketing und Customer Acquisition gut aus, aber Benefit-Strategie ist für mich noch Neuland. Freue mich auf ehrliche Einschätzungen – auch wenn die kritisch sind.

Schlagwörter für Thema

2 Antworten

Beiträge: 4

Thorsten K.

Aug. 13, 2026 4:11 p.m.

(@scaleskeptic47)

Active Member

Beigetreten: Vor 4 Monaten

Sarah, aus meinen 15 Jahren im Remote-First Setup kann ich dir eins mitgeben: bAV ist kein Must-Have für deine Größe, auch wenn das Headhunter anders sehen. Das ist oft Verkaufsgespräch. Bei 12 Leuten zahlst du schnell 3-4% des Gehalts extra für die Verwaltung. Das Geld ist besser in direktem Gehalt oder tatsächlich spürbaren Benefits aufgehoben – ja, auch mental health oder Konferenzen zählen dazu. Starten tue ich damit erst, wenn echte Konkurrenz um Top-Talent entsteht. Dann ist es aber auch ein echtes Signal: "Wir denken langfristig." Nicht jetzt.

Antwort

Beiträge: 1

Stefan-Kohler

Aug. 13, 2026 4:12 p.m.

(@stefan-kohler)

New Member

Beigetreten: Vor 3 Monaten

Guter Punkt von Thorsten. Ich würde noch hinzufügen: rechtlich ist bAV in vielen EU-Ländern unterschiedlich reguliert – falls ihr international expandiert, wird's kompliziert. In Deutschland selbst: Das Versorgungswerk des Partners oder eine Direktversicherung ist für Startups das einfachste Modell. Kostet weniger Buchhaltung als man denkt. Ob du selbst teilnimmst, ist deine Wahl – viele Gründer machen das nicht. Sinnvoll wird's, wenn du 20+ Leute hast und konkurrierst wirklich um exzellente Fachkräfte. Bis dahin: Flexibilität, Jobrad, gutes Gehalt > bAV.

Antwort