Moin zusammen,

wir sind ein kleines Startup, 15 Leute, fast alle zwischen 22 und 29. Ich grübel gerade, ob eine betriebliche Krankenversicherung für uns Sinn ergibt oder ob das bei unserer Altersstruktur schlicht rausgeschmissenes Geld ist.

Der Hintergrund: Wir haben Schwierigkeiten, gute Leute zu halten. Die Gehälter können wir nicht endlos hochschrauben, also schauen wir uns Benefits an. bKV klingt auf dem Papier gut – Zahnarzt, Brille, Vorsorge – aber ich frage mich ernsthaft, ob das bei Leuten Ende 20 überhaupt zieht. Die meisten sind gesund, kaum Arzttermine, und ob das wirklich ein Entscheidungsargument beim Jobangebot ist, bezweifle ich.

Dazu kommt: Die meisten Angebote, die ich bisher gesehen habe, fangen bei 30-50 Euro pro Kopf und Monat an. Bei 15 Leuten ist das schon ne Summe, gerade im Sommer wo wir eh etwas angespannt sind (Urlaube, Ausfälle, Ferienzeit macht sich bemerkbar).

Hat jemand von euch das eingeführt und kann sagen ob es tatsächlich was bringt – Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung, vielleicht sogar Recruiting-Argument? Oder lohnt sich das erst ab einer bestimmten Teamgröße oder einem anderen Altersdurchschnitt?

Würde mich über ehrliche Einschätzungen freuen, keine Hochglanz-Antworten bitte.