Hi zusammen,
wir sind ein kleines B2B-SaaS Startup (4 Personen) und müssen dringend unser Entwicklerteam erweitern. Haben aber natürlich kein Budget für eine Personalberatung oder interne HR.
Jetzt stehe ich vor der Frage: Lohnt sich LinkedIn Premium für 60€/Monat zum Recruiting? Oder ist Xing besser, weil deutscher Markt? Hab auch überlegt, erstmal nur über mein persönliches Netzwerk zu gehen - aber da kenne ich hauptsächlich andere Gründer, keine Entwickler.
Bisher haben wir nur über Stellenanzeigen rekrutiert (StepStone, Indeed), aber die Qualität der Bewerbungen ist... naja. Und die Kosten summieren sich auch.
Was sind eure Erfahrungen? Wo habt ihr eure ersten Mitarbeiter gefunden, als ihr noch klein wart? LinkedIn bringt ja theoretisch direkten Zugang zu passiven Kandidaten, aber kann man als kleines Startup da überhaupt punkten gegen die großen Firmen?
Bin für jeden Tipp dankbar!
Grüße
Tim
LinkedIn Premium kann sich lohnen, aber nur wenn du auch wirklich Zeit investierst. Ich hab damit 2 gute Entwickler gefunden, aber du musst schon 1-2h täglich für die Kandidatenansprache einplanen.
Xing ist in Deutschland immer noch stark, gerade bei erfahreneren Entwicklern. Ist auch günstiger als LinkedIn Premium.
Mein Tipp: Fang erstmal mit GitHub an! Schau dir Repositories von interessanten Projekten an und kontaktier die Entwickler direkt. Hab so schon einige gute Leute gefunden, die gar nicht aktiv gesucht haben.
Aus meiner Erfahrung heraus - und ich habe in den letzten 30 Jahren viele Mitarbeiter eingestellt - ist das persönliche Netzwerk nach wie vor der effektivste Weg. Auch in Zeiten von LinkedIn und Co.
Die sozialen Netzwerke können eine gute Ergänzung sein, aber sie ersetzen nicht die persönliche Empfehlung. Gehen Sie zu Meetups, Konferenzen, besuchen Sie lokale Tech-Events. Wie ich bereits in einem anderen Thread erwähnt habe, sind Investitionen in Beziehungen oft die rentabelsten.
Ein weiterer Punkt: Überlegen Sie sich gut, ob Sie wirklich einen Vollzeit-Entwickler brauchen oder ob Freelancer zunächst ausreichen.
Persönliches Netzwerk ist definitiv das Beste, auch wenn du denkst du kennst keine Entwickler. Frag deine Gründerkontakte - die kennen garantiert welche oder können dich weiterverbinden.
Bei uns kamen die besten Hires über 2-3 Ecken. LinkedIn Premium haben wir auch mal probiert, aber die InMails haben selten zu was geführt. Die meisten ignoriern das oder haben schon 10 andere Anfragen.
Eventually kommst du um ein kleines Recruiting-Budget nicht herum. Vielleicht könnt ihr einen erfolgsabhängigen Recruiter finden? 15-20% vom Jahresgehalt bei erfolgreicher Vermittlung ist oft machbar.