Stellenanzeige für Tech-Co-Founder: Wie formuliere ich es richtig?

Teamaufbau für Startups

Letzter Beitrag von Markus W. Vor 2 Wochen

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Felix K.

Themenstarter

Aug. 26, 2026 12:02 p.m.

(@felix_99)

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Beigetreten: Vor 4 Monaten

[#35]

Hallo zusammen, ich bin Felix und neu hier im Founderforum. Ich arbeite an einer App-Idee und suche dringend einen Tech-Co-Founder, der mich bei der Entwicklung unterstützt.

Mein Problem: Ich weiß gar nicht, wie ich eine gute Stellenanzeige schreibe, um wirklich Top-Talente anzulocken. Im August ist ja ohnehin eine seltsame Zeit zum Recruiting – viele sind noch im Urlaub. Aber ich möchte nicht länger warten.

Was sollte ich in der Anzeige unbedingt erwähnen? Soll ich direkt über Equity sprechen oder erst mal das Projekt pitchen? Und wie authentisch kann ich sein, ohne zu abschreckend zu wirken – sprich: Wir haben noch nicht viel Kapital, aber eine verdammt gute Idee.

Ich bin dankbar für jeden Tipp, wie ich potenzielle Mitgründer auf mich aufmerksam mache und sie überzeuge. Produktentwicklung und Teamaufbau sind komplett Neuland für mich.

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TimeBoost47

Aug. 27, 2026 11:02 p.m.

(@timeboost47)

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Beigetreten: Vor 4 Monaten

Hey Felix, guter Punkt mit dem August – aber viele Top-Talente nutzen die Zeit, um strategisch zu denken, wo sie hin wollen. Da kannst du punkten.

Mein Rat: Vergiss die klassische Stellenanzeige. Schreib stattdessen ein echtes Pitch-Dokument für potenzielle Co-Founder. Drei Dinge müssen rein: (1) Problem und Lösung in zwei Sätzen, (2) dein Background – warum du das machst, (3) was du vom Co-Founder brauchst und was er bekommt.

Bei Equity: Sei transparent. Sage nicht "attraktive Beteiligung", sondern konkrete Range – z.B. "5-12% je nach Beitrag". Das wirkt seriös und filtert Leute, denen das nicht passt.

Ein Tipp aus meiner Erfahrung: Nutze dein persönliches Netzwerk erst, bevor du TargetJobs oder AngelList nutzt. Die besten Co-Founder kommen durch Empfehlung. Viel Erfolg!

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Beiträge: 6

Markus W.

Aug. 29, 2026 4:17 p.m.

(@socialguru38)

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Beigetreten: Vor 4 Monaten

Kurz und knapp: Nicht zu viel Hype, sondern reale Impact-Story erzählen. Menschen (vor allem gute Developer) wollen sehen, dass sie das Problem SELBST verstanden haben – nicht nur du.

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