Hi zusammen,
stehe gerade vor einer ziemlich kniffligen Entscheidung und brauche mal euren Input. Wir sind ein Pre-Seed Startup (B2B SaaS) und ich suche noch einen CTO. Hab jemanden gefunden, der wirklich gut ist - Senior Developer mit 8 Jahren Erfahrung, kennt sich mit unserem Tech-Stack aus und hat schon mal ein Team geleitet.
Nun will er aber 15% Equity und würde dafür auf 50% seines normalen Gehalts verzichten. Das wären dann etwa 3.500€/Monat statt 7.000€. Klingt erstmal fair, aber 15% kommt mir schon ziemlich viel vor, besonders da ich als Gründer ja auch noch andere Teammitglieder brauche.
Andererseits ist er wirklich gut und ohne ihn wird's schwer mit der Produktentwicklung. Wir haben aktuell noch keine externe Finanzierung, nur Bootstrapping.
Was sind eure Erfahrungen? Ist das bei Pre-Seed normal oder versucht er mich über den Tisch zu ziehen? Bin noch ziemlich neu in dem Ganzen und will keinen Fehler machen, den ich später bereue.
Danke schonmal!
Puh, 15% ist schon heftig. Ich würde maximal 10-12% geben, außer der Typ ist wirklich Mitgründer-Material und bringt mehr als nur Code mit.
Hast du schon andere Optionen geprüft? Manchmal ist es besser, erstmal mit Freelancern zu arbeiten und den CTO-Posten später zu besetzen wenn ihr mehr Klarheit habt.
15% ist definitiv am oberen Ende, aber nicht völlig unrealistisch für einen CTO in Pre-Seed Phase. Kommt stark darauf an, wie kritisch er für euer Business ist. Wenn ihr ein Tech-heavy Startup seid und ohne ihn nicht vorankommt, kann das gerechtfertigt sein.
Wichtige Fragen: Ist er wirklich Co-Founder Level oder "nur" erster Employee? Bringt er eigene Ideen/IP mit? Hat er Skin in the Game oder springt er ab sobald was Besseres kommt?
Mein Tipp: Vesting über 4 Jahre mit 1-Jahr Cliff. So seid ihr beide abgesichert. Und verhandelt nochmal - vielleicht 12-13% mit etwas höherem Gehalt?