Hi zusammen,
stehe gerade vor einer wichtigen Entscheidung und könnte euren Input gebrauchen. Bin dabei, mein FinTech-Startup aufzubauen (Pre-Seed Phase) und habe einen sehr guten CTO-Kandidaten gefunden. Der Typ ist wirklich top - 8 Jahre Erfahrung bei zwei erfolgreichen Startups, perfekte Tech-Skills für unser Produkt.
Jetzt zur Sache: Er würde normalerweise 120k€ verlangen, ist aber bereit für 60k€ zu arbeiten (also 50% Verzicht). Im Gegenzug möchte er 15% Equity am Unternehmen. Wir sind zu zweit als Gründer und hätten dann entsprechend weniger.
Ist das ein fairer Deal oder übertrieben? Auf der einen Seite spart es uns Cash, was in der Pre-Seed Phase gold wert ist. Andererseits sind 15% schon ein ordentlicher Brocken. Wie seht ihr das? Gibt es da Erfahrungswerte oder Standards?
Danke schon mal für eure Gedanken!
Hmm, find ich schon heftig. 15% nur weil er auf Gehalt verzichtet? Da sollte er schon mehr mitbringen als nur Arbeitskraft. Ist er denn auch bereit Risiko zu übernehmen, eigenes Geld reinzustecken?
Würde eher Richtung 8-10% gehen mit nem Vesting über 4 Jahre. Falls das Startup nicht läuft, hat er trotzdem ordentlich kassiert mit der reduzierten aber immer noch guten Bezahlung.
Standard sind 5-20% für frühe CTOs, also passt schon. Wichtiger ist: Vesting-Schedule vereinbaren!
15% für einen CTO in Pre-Seed ist definitiv im Rahmen, sogar eher am unteren Ende. Bei uns war es ähnlich - unser CTO hat 18% bekommen bei 40% Gehaltsverzicht. Du musst bedenken: Ein guter CTO ist in der frühen Phase fast genauso wichtig wie die Founder selbst. Ohne solide Tech kommst du nirgendwo hin.
Der Deal spart euch nicht nur Cash, sondern zeigt auch, dass er wirklich committed ist. Wenn er skin in the game hat, arbeitet er ganz anders. Würde ich machen, vor allem wenn ihr ihn wirklich für top haltet.