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Recruiting ohne HR-Budget - LinkedIn Premium vs. Xing vs. Netzwerk?

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HelmutK
Beiträge: 4
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(@helmutk)
New Member
Beigetreten: Vor 1 Tag
[#2]

Hallo zusammen,

stehe vor einem klassischen Startup-Problem: Brauche dringend einen Entwickler und eine Marketing-Person, aber unser Budget ist noch sehr knapp. HR-Agentur können wir uns nicht leisten, das wären ja gleich mal 20-30k weg.

Jetzt überlege ich, ob sich LinkedIn Premium lohnt (ca. 60€/Monat) oder ob Xing ausreicht. Oder soll ich lieber komplett auf persönliches Netzwerk setzen und Events abklappern?

Meine bisherigen Versuche über kostenlose LinkedIn-Posts haben nur mittelmäßige Resonanz gebracht. Bei Xing bin ich noch gar nicht aktiv, kenne mich da auch nicht so aus.

Was sind eure Erfahrungen? Wo habt ihr die besten Leute gefunden, ohne gleich ein Vermögen auszugeben? Lohnt sich LinkedIn Premium wirklich oder ist das nur Geldmacherei?

Würde mich über konkrete Tipps freuen, gerne auch alternative Wege die funktioniert haben.

Viele Grüße
Helmut


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1 Antwort
ClaudiaH
Beiträge: 1
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(@claudiah)
New Member
Beigetreten: Vor 1 Tag

Hallo Helmut,

aus meiner Erfahrung ist persönliches Netzwerk tatsächlich am effektivsten, gerade in der frühen Phase. LinkedIn Premium kann sich lohnen, aber nur wenn du wirklich Zeit investierst und systematisch vorgehst.

Mein Tipp: Kombiniere mehrere Kanäle. Starte mit deinem Netzwerk - ehemalige Kollegen, Uni-Kontakte, andere Gründer. Die kennen oft jemanden, der jemanden kennt. Bei LinkedIn würde ich erstmal mit dem kostenlosen Account arbeiten und richtig gute Content-Strategie fahren. Posts über euer Startup, was ihr macht, welche Vision ihr habt.

Xing ist meiner Meinung nach etwas angestaubt, aber regional kann es funktionieren. Probier auch mal AngelList, dort sind viele startup-affine Kandidaten unterwegs.

Wichtig: Sei transparent über euer Stadium und bietet dafür andere Benefits - Equity, flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte. Gute Leute suchen nicht nur Geld.

Viel Erfolg!
Claudia


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