bAV für erste Angestellte: Wie wichtig ist das beim Hiring?

Sabine89 · 2026-08-03T22:05:11Z

Hallo zusammen, ice bin gerade dabei, mein erstes Team aufzubauen und habe gemerkt, dass potenzielle Kandidaten immer häufiger nach betrieblicher Altersvorsorge fragen. Mir ist das ehrlich gesagt nicht ganz klar: Ist bAV in einem jungen Startup wirklich notwendig, um gute Leute zu gewinnen? Oder kann man das später noch einführen, wenn's finanziell besser läuft? Ich selbst bin ja nach dieser langen Pause wieder ganz neu im Spiel und möchte von Anfang an verstehen, was meine zukünftigen Mitarbeiter wirklich erwarten und brauchen. Das gehört ja auch zur Zielgruppenanalyse, nicht nur für Kunden. Wie haben das andere gehandhabt? Gibt es da Unterschiede zwischen technischen und nicht-technischen Rollen? Und wie sieht das rechtlich aus – muss ich da was beachten? Freue mich über praktische Erfahrungen und ehrliche Tipps.

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Geldanlage & Altersvorsorge

Letzter Beitrag von CapitalFinder49 Vor 1 Monat

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CapitalFinder49

Aug. 08, 2026 12:15 a.m.

(@capitalfinder49)

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Aus meiner VC-Perspektive: bAV ist ein gutes Signal für HR-Hygiene, aber kein Deal Breaker in der Seed-Phase. Worauf Investoren mehr achten ist, ob eure Gehaltstruktur marktgerecht ist. bAV kostet euch 2-4% des Gehalts, das könntet ihr direkter einsetzen. Stellt später um, wenn die Stabilität da ist.

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