Hallo zusammen!
Wir überlegen gerade, ob wir diesen Sommer mal eine reduzierte Arbeitszeit ausprobieren - konkret 30 Stunden pro Woche von Juni bis August bei vollem Gehalt. Sind 15 Leute im Team, hauptsächlich Markenberatung und Kreativarbeiten.
Der Gedanke dahinter: Die Hitze macht allen zu schaffen (unsere Klimaanlage ist eher mäßig), viele haben kleine Kinder in den Sommerferien und ehrlich gesagt ist die Motivation bei 35 Grad im Büro auch nicht gerade auf dem Höchststand. Gleichzeitig wollen wir natürlich nicht, dass die Qualität für unsere Kunden leidet.
Hat jemand von euch schon mal sowas temporär eingeführt? Wie habt ihr das organisiert - einfach täglich früher Schluss oder ganze Tage frei? Und vor allem: Wie messt ihr, ob die Produktivität wirklich gleich bleibt oder sogar steigt?
Bin gespannt auf eure Erfahrungen! Die klassische 4-Tage-Woche ist ja schon oft diskutiert, aber speziell für die Sommermonate hab ich wenig gefunden.
Wir haben das vor 3 Jahren in ähnlicher Form gemacht, allerdings nur 4 Wochen im Juli/August. Bei uns war's so: Jeder konnte sich aussuchen ob 4x7,5h oder 3x10h - hat super funktioniert!
Der Trick war ehrlich gesagt die Vorbereitung: Wir haben schon im Mai alle größeren Projekte so getaktet, dass die heißen Phasen entweder vor Juni oder nach August lagen. Kundenkommunikation war klar - wir haben das als "Sommerpause für höhere Kreativität" verkauft und die meisten fanden es sogar sympathisch.
Produktivität messen ist schwierig bei Kreativarbeit, aber wir haben auf Projektabschlüsse und Kundenfeedback geschaut. Ergebnis: Keine messbaren Einbußen, dafür deutlich weniger Krankmeldungen und die Stimmung war einfach besser.
Einziger Haken: Du brauchst einen soliden Notfallplan für akute Kundenanfragen. Wir hatten immer 2-3 Leute "on call" die bei Bedarf auch mal länger gemacht haben - dafür dann im Herbst extra Urlaubstage.
Unterm Strich: Mach es! Gerade in der Kreativbranche zahlt sich sowas oft doppelt aus. Nur die Erwartungen vorher klar kommunizieren - intern wie extern.
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