Remote-Teams und bKV: Geht das überhaupt sinnvoll?

SteuerfucHS29 · 2026-07-14T22:07:16Z

Hi zusammen, ich plane gerade mein Fintech-Startup und beschäftige mich intensiv mit dem Thema Mitarbeiterbenefits – speziell aus steuerlicher Perspektive. Im Controlling sehe ich täglich, wie viel Potenzial in gut strukturierten Sachbezügen steckt. Meine Frage: Macht eine betriebliche Krankenversicherung für ein komplett remote-basiertes Team überhaupt wirtschaftlichen Sinn? Ich denke da an 8-10 Leute, verteilt über Deutschland (und eventuell später EU). Das Problem, das ich sehe: Bei klassischen bKV-Anbietern brauchst du ja eine gewisse Mindestanzahl, und viele Tarife sind auf "physische Betriebsstätten" optimiert. Remote-Teams sind flexibler, aber irgendwie fühle ich mich bei bKV-Gesprächen immer wie in den 90ern. Alternativ: Könnte ein Gesundheitsbudget (wo jeder Mitarbeiter selbst entscheidet, wie er/sie es nutzt) sinnvoller sein? Oder bin ich da zu idealistisch und sollte ich doch klassisch planen? Interessiert mich auch, ob die Anbieter da überhaupt noch flexibel sind oder ob das "All-or-Nothing" ist. Danke für ehrliche Erfahrungen!

Seite 2 / 2 Vorherige

Betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Letzter Beitrag von AutomationCritic Vor 2 Monaten

6 Beiträge

6 Benutzer

0 Reactions

46 Ansichten

RSS

Beiträge: 8

AutomationCritic

Juli 18, 2026 12:10 a.m.

(@automationcritic)

Active Member

Beigetreten: Vor 3 Monaten

Das ist tatsächlich ein häufiger Hype – dass bKV für kleine Remote-Teams das Non-Plus-Ultra sein soll. Ehrlich: bei 8-10 Leuten lohnt sich oft weder das eine noch das andere großartig. Die Administrationskosten überwiegen schnell den Nutzen. Und technisch funktioniert bKV mit komplett über Deutschland verteilten Teams deutlich komplizierter als klassische Büros. Würde erst mal rechnen, ob dich der Aufwand nicht selbst killt.

Antwort