Hi zusammen,
stehe vor einem Dilemma und hoffe auf eure Erfahrungen. Unser SaaS-Startup läuft seit 8 Monaten bootstrap, haben inzwischen ~4k MRR aber das schwankt noch ziemlich stark. Jetzt brauchen wir dringend einen Entwickler, weil ich als Nicht-Techniker an meine Grenzen stoße.
Problem: Ich kann nicht garantieren, dass nächsten Monat genug Geld für ein Vollzeitgehalt da ist. Gleichzeitig will ich niemandem was vormachen oder unfaire Verträge anbieten.
Wie habt ihr das gelöst? Equity-Splits mit reduzierten Grundgehalt? Erfolgsabhängige Boni? Oder eher ehrlich sagen "wir zahlen was wir können" und hoffen dass jemand mitzieht?
Bin auch unsicher bei den rechtlichen Aspekten - kann ich überhaupt einen Vertrag machen wo das Gehalt schwankt? Minijob ist zu wenig, aber Vollzeit kann ich nicht versprechen.
Wäre echt dankbar für praktische Tips von Leuten die das schon mal durchgemacht haben.
Aus meiner Sicht als alter Hase: Ehrlichkeit ist das A und O. Ich hab in 30 Jahren Berufsleben schon viele Startups kommen und gehen sehen.
Mein Rat: Such dir jemanden der wirklich an die Sache glaubt, nicht nur einen Job will. Bei dem Recruiting-Thread neulich haben wir das ja auch diskutiert - persönliche Kontakte sind Gold wert.
Vertraglich: Mindestsatz vereinbaren den du garantieren kannst, Rest erfolgsabhängig. Aber niemals mehr versprechen als du halten kannst. Das rächt sich bitter und zerstört Vertrauen für Jahre.
Hmm, schwierige Situation. Hatte ähnliches bei unserem ersten Hire - nur dass wir noch weniger MRR hatten.
Würde ehrlich sagen: 4k MRR ist schon nicht schlecht, aber für nen Vollzeit-Dev reicht das noch nicht sicher. Vielleicht erstmal mit nem Freelancer anfangen? Oder Student der nebenbei arbeitet?
Equity kann funktionieren, aber dann muss der Typ wirklich Bock auf Unternehmertum haben. Sonst wird das nix.
Puh, kenne das Problem nur zu gut. Wir haben damals mit einem Mix aus niedrigem Grundgehalt (1800€) plus erfolgsabhängigen Boni gearbeitet. Der Clou war: transparente Zahlen jeden Monat zeigen. Unser erster Dev wusste immer genau wie der ARR steht.
Rechtlich: Du kannst durchaus variable Vergütung vereinbaren, aber das Grundgehalt muss verlässlich sein. Alles andere über Bonusvereinbarungen regeln. Wichtig ist auch ne Probezeit wo beide Seiten schnell raus können falls es nicht passt.
Equity würde ich erst ab dem 2. oder 3. Mitarbeiter ins Spiel bringen, beim ersten ist das oft noch zu früh weil sich noch so viel ändert.