Hallo zusammen,
stehe vor einem ziemlichen Dilemma und hoffe auf eure Erfahrungen. Wir sind seit 8 Monaten am Start, haben endlich erste Kunden und der Umsatz wächst langsam aber stetig. Problem: Wir brauchen dringend zwei weitere Entwickler, aber unser Cashflow ist noch sehr unberechenbar. Mal haben wir 15k im Monat, dann wieder nur 8k.
Wie macht ihr das mit Arbeitsverträgen wenn ihr nicht wisst ob nächsten Monat genug Geld für die Gehälter da ist? Befristete Verträge? Revenue-Share Modelle? Oder doch klassische Festanstellung und hoffen dass es klappt?
Bin besonders unsicher wegen der rechtlichen Seite. Wenn ich jemandem 4500€ brutto zusage aber dann nur 3000€ zahlen kann weil ein Großkunde nicht überweist, was passiert dann? Kann der Mitarbeiter mich verklagen?
Würde auch gerne wissen wie ihr das psychologisch mit potentiellen Mitarbeitern kommuniziert. "Hey, komm zu uns aber wir können nicht garantieren dass du pünktlich bezahlt wirst" klingt ja nicht besonders attraktiv...
Bin für jeden Tipp dankbar!
Stefan
Mach das über Equity + Mindestlohn. Hatte bei uns funktioniert bis wir profitabel waren. Die ersten 2 Entwickler haben je 3% bekommen dafür dass sie für 1800€ gearbeitet haben statt 4500€.
Wichtig: Vesting über 4 Jahre mit 1-Jahr-Cliff. Falls jemand nach 6 Monaten wieder abspringt kriegt er nix.
Hatte hier schonmal geschrieben wie schwer das Wachstum ohne externes Kapital ist. Personal ist da der kritische Punkt - ohne die richtigen Leute kommst du nicht weiter, aber falsch finanziert kann es dich killen.
Stefan, kenne das Problem nur zu gut. Bei uns läuft das über eine Mischung aus niedrigem Grundgehalt + erfolgsabhängiger Komponente. Konkret: 2800€ Grundgehalt + bis zu 2000€ variable Vergütung je nach Monatsumsatz.
Das Grundgehalt können wir immer stemmen, und die Variable macht es für gute Leute trotzdem attraktiv. Wichtig ist totale Transparenz - wir zeigen unseren Entwicklern jeden Monat die Zahlen.
Rechtlich bist du übrigens verpflichtet das volle Gehalt zu zahlen wenn du es zugesagt hast. Insolvenz ist da der einzige Ausweg. Also lieber von vornherein ehrlich sein.
Würde von Revenue-Share oder variablen Modellen abraten. Aus Erfahrung: Die wenigsten Entwickler wollen Unternehmerrisiko mittragen.
Besser: Erstmal nur Freelancer holen. Kostet mehr pro Stunde, aber du hast keine festen Verpflichtungen. Wenn der Cashflow stimmt, kannst du immer noch anstellen.
Oder mal bei Coding Bootcamps schauen - da findest du oft Leute die bereit sind für weniger Geld Erfahrung zu sammeln. Win-Win.