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Juli 16, 2026 10:09 p.m.
Gutes Thema. Ich merke bei meiner aktuellen Gründung auch: Remote-Option + klare Gehaltsstruktur ist wichtiger als viele bunte Extras. Was ich noch hinzufügen würde: Manche Leute wollen auch einfach transparent wissen, wie es dem Unternehmen geht. Wenn die Kommunikation stimmt und man nicht ständig Überraschungen erlebt, bleibt man länger. Schon bei meinen ersten Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern stellen die diese Fragen.
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