Welche Benefits ziehen Fachkräfte wirklich an? Meine Erfahrung unterscheidet sich

Michael-Berger50 · 2026-07-14T22:07:46Z

Moin zusammen, ich bin gerade in der Phase, mein drittes Team aufzubauen und merke, dass sich einiges gegenüber meinen ersten beiden Gründungen verschoben hat. Damals dachte ich: Großzügiges Gehalt + HomeOffice + vielleicht noch ein JobRad = glückliche Mitarbeiter. Pustekuchen. In den letzten Monaten habe ich mit mindestens 20 Senior-Entwicklern und Product Manager geredet, die ich gerne ins Team holen wollte. Und ehrlich gesagt: Bei vielen scheitert es nicht am Geld, sondern an ganz anderen Dingen. Einige Beispiele: - Ein sehr guter Dev hat abgelehnt, weil ihm die technologische Richtung nicht passte - Eine Produktmanagerin wollte lieber zu einem Konkurrenten, weil die explizit Home-Office-First fahren - Mehrere haben gefragt, ob wir eine bKV haben – nicht aus Kostengründen, sondern weil sie das einfach erwarten Meine Frage: Wo liegen eure Erkenntnisse? Was macht den Unterschied bei den Kandidaten, auf die es wirklich ankommt? Und: Muss ich meine Benefit-Strategie komplett umdenken, oder sind das nur Einzelfälle?

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Letzter Beitrag von Stefan_78 Vor 2 Monaten

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Stefan_78

Juli 17, 2026 12:09 a.m.

(@stefan_78)

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Gutes Thema. Ich merke bei meiner aktuellen Gründung auch: Remote-Option + klare Gehaltsstruktur ist wichtiger als viele bunte Extras. Was ich noch hinzufügen würde: Manche Leute wollen auch einfach transparent wissen, wie es dem Unternehmen geht. Wenn die Kommunikation stimmt und man nicht ständig Überraschungen erlebt, bleibt man länger. Schon bei meinen ersten Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern stellen die diese Fragen.

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