bKV einführen ohne HR-Abteilung: So geht's

Betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Letzter Beitrag von Tom M. Vor 2 Wochen

3 Beiträge

3 Benutzer

0 Reactions

14 Ansichten

RSS

Beiträge: 4

Alexander K.

Themenstarter

Aug. 27, 2026 12:03 p.m.

(@alex_85)

New Member

Beigetreten: Vor 3 Monaten

[#118]

Hey zusammen, ich bin gerade in einer interessanten Situation: Unser Team wächst gerade von 6 auf 10 Leute und wir möchten ihnen endlich eine bKV anbieten - aber wie viele junge Tech-Startups haben wir schlicht keine HR-Abteilung. Ich bin als Projektleiter quasi für "alles andere" zuständig geworden.

Meine Frage: Wie setzt man so etwas praktisch um, ohne sich in Verwaltungschaos zu verlaufen? Ich habe keine Erfahrung mit Versicherungsverträgen und es wirkt auf mich, als würde man ohne spezialisierte Unterstützung total auflaufen.

Konkret interessiert mich:
- Welche Versicherungen machen für ein Tech-Team in der Größe wirklich Sinn?
- Gibt es Anbieter, die das administrativ stark vereinfachen (auch im Hinblick auf Onboarding neuer MA)?
- Wie handelt man die Arbeitgeberkosten verständlich, wenn man selbst noch keine Ahnung hat?

Ich weiß, das ist etwas außerhalb meines klassischen Angel-Investing-Fokus hier, aber mit Finanzierungsthemen in Startups beschäftige ich mich ja schon lange - und Benefits sind ja auch ein Finanzthema für kleine Unternehmen. Freue mich auf praktische Tipps!

Schlagwörter für Thema

2 Antworten

Beiträge: 3

Robert H.

Aug. 28, 2026 4:03 a.m.

(@r-hoffmann)

New Member

Beigetreten: Vor 3 Monaten

Alexander, ein paar harte Fakten dazu: Bei 10 MA rechnet sich eine dedizierte bKV preislich oft erst, wenn ihr unternehmensseits nicht unter 200-300€/Person/Monat landet - vorher dominieren die Verwaltungskosten. Meine Empfehlung: Schaut euch spezialisierte Broker an (z.B. Allianz für Makler oder DirectInvest), nicht direkt zu den Versicherern. Die nehmen euch den ganzen Schnickschnack ab, kosten aber minimal mehr. Beim Onboarding: Digitale Onboarding-Plattformen wie Personio oder Factorial können euer Admin deutlich straffen. Nicht unterschätzen: Bedenkt auch, dass Arbeitgeber-Beiträge bis 600€/Jahr steuerfrei sein können - das ist euer Spielraum.

Antwort

Beiträge: 2

Tom M.

Aug. 30, 2026 4:18 p.m.

(@tommueller)

New Member

Beigetreten: Vor 3 Monaten

Also ehrlich gesagt würde ich da ganz pragmatisch vorgehen: Bei 10 Leuten brauchst du gar nicht das Superkomplexe. Mit meiner Erfahrung aus verschiedenen Startup-Teams (siehe auch mein früherer Thread zu Partner-Mismatch) würde ich sagen: Nimm dir einen guten Versicherungsmakler und lass die das komplette Setup machen. Kostet dich Null zusätzlich (der lädt die Versicherung) und du sparst dir Wochen an Recherche. Alternativ gibt's auch Plattformen wie Zendor oder Getsafe, die genau für kleine Teams gebaut sind und komplett digital laufen.

Antwort