Liebe Kollegen,
ich stehe vor einer schwierigen Entscheidung und würde gerne eure Erfahrungen hören. Unser Team ist in den letzten zwei Jahren von 8 auf 24 Mitarbeiter gewachsen, davon sind mittlerweile 9 Eltern mit Kindern unter 10 Jahren.
Das Problem: Die Ausfallzeiten durch kranke Kinder, geschlossene Kitas oder Ferienbetreuung werden immer mehr. Letzte Woche waren zeitweise 4 Leute gleichzeitig nicht da. Das belastet die anderen Kollegen und verzögert Projekte erheblich.
Nun überlege ich, einen Kinderbetreuungsraum im Office einzurichten. Ein Dienstleister hat mir ein Komplettpaket für 12.000€ Setup-Kosten plus 800€ monatlich für eine Betreuerin (4h täglich) angeboten. Dazu kämen noch laufende Kosten für Spielzeug, Verpflegung etc.
Meine Frage: Rechnet sich so eine Investition wirklich? Hat jemand von euch bereits Erfahrungen mit Office-Kinderbetreuung gemacht? Welche rechtlichen Aspekte muss ich beachten (Versicherung, Hygienevorschriften)?
Ich bin mir unsicher, ob das nicht am Ende nur ein teurer Luxus ist, den sich ein 24-Mann-Betrieb noch nicht leisten sollte. Andererseits sind die Ausfälle wirklich ein Problem.
Klaus, aus betriebswirtschaftlicher Sicht solltest du das definitiv durchrechnen. 12k Setup plus 9.6k jährlich nur für die Betreuerin, dazu noch Nebenkosten - das sind schnell 15-18k im ersten Jahr.
Gegen diese Kosten stellst du die eingesparten Ausfallkosten. Bei 9 Eltern und durchschnittlich sagen wir 10 Ausfalltagen pro Jahr wären das 90 Ausfalltage. Wenn ein Mitarbeiter im Schnitt 200€ Tagessatz kostet, sparst du theoretisch 18k.
ABER: Du musst auch die rechtlichen Auflagen berücksichtigen. Kinderbetreuung unterliegt strengen Vorschriften - Brandschutz, Hygienekonzept, Versicherung, eventuell sogar Genehmigungsverfahren beim Jugendamt. Das kann teuer werden.
Hmm, ich seh das eher skeptisch ehrlich gesagt. Klar, die Ausfälle nerven, aber so ne Office-Betreuung bringt auch neue Probleme mit sich.
Was machst du wenn die Betreuerin krank ist? Dann hast du trotzdem Ausfälle UND die laufenden Kosten. Außerdem: nicht alle Eltern werden das nutzen wollen - manche haben ihre festen Kita-Plätze und wollen die Kinder nicht ins Büro mitbringen.
Meiner Erfahrung nach ist es oft besser, in flexible Arbeitszeiten und Homeoffice zu investieren. Das kostet weniger und hilft allen Mitarbeitern, nicht nur den Eltern.
Also ich find die Idee echt gut, aber 12k + 800€/Monat ist schon ne Hausnummer für 24 Leute. Hab zwar noch keine eigenen Erfahrungen damit, aber aus meiner Sicht solltest du erstmal schauen ob's überhaupt angenommen wird.
Vielleicht erstmal mit nem flexibleren Modell starten? So mobile Kinderbetreuung die nur bei Bedarf kommt oder sowas. Die festen Kosten sind halt da, auch wenn keiner die Betreuung braucht.