RE: HR-Prozesse für internationales SaaS-Team: Wann wird's zwingend?

Hey Robert H., super relevant das Thema! Ich bin noch a...

Von Lisa W. , Vor 1 Stunde

RE: KI-Tools im Recruiting: Welche lösen wirklich unser Zeit-Problem?

Markus, gute Frage zum richtigen Zeitpunkt. Ich bin da ...

Von Werner M. , Vor 2 Wochen

RE: Tech-Co-Founder finden: Was lernt man aus gescheiterten Matches?

Markus, guter Punkt – und ja, das ist etwas, das ich au...

Von Markus W. , Vor 2 Wochen

RE: Stellenanzeige für Tech-Co-Founder: Wie formuliere ich es richtig?

Kurz und knapp: Nicht zu viel Hype, sondern reale Impac...

Von Markus W. , Vor 2 Wochen

RE: Von 3 auf 20 Leute - wo verliert man als Dev die Kontrolle?

Markus S., das Problem kenne ich sehr gut. Bei uns war ...

Von Marco S. , Vor 3 Wochen

RE: Ab wie vielen Mitarbeitern braucht man wirklich eine HR-Person?

Bin da teils anderer Meinung als Markus. Nach 15 Jahren...

Von T.Bergmann , Vor 4 Wochen

RE: Toxic Hires erkennen bevor es zu spät ist - meine Erfahrung

Hey Marcus B., deine Intuition bei dem Kandidaten war w...

Von Marcus K. , Vor 4 Wochen

HR-Prozesse für internationales SaaS-Team: Wann wird's zwingend?

Von Robert H. Vor 12 Minuten

KI-Tools im Recruiting: Welche lösen wirklich unser Zeit-Problem?

Von Markus T. Vor 2 Wochen

Tech-Co-Founder finden: Was lernt man aus gescheiterten Matches?

Von Gerhard71 Vor 3 Wochen

Von 3 auf 20 Leute - wo verliert man als Dev die Kontrolle?

Von Markus S. Vor 3 Wochen

Stellenanzeige für Tech-Co-Founder: Wie formuliere ich es richtig?

Von Felix K. Vor 3 Wochen

Toxic Hires erkennen bevor es zu spät ist - meine Erfahrung

Von Marcus B. Vor 4 Wochen

Ab wie vielen Mitarbeitern braucht man wirklich eine HR-Person?

Von Sarah-Brandner Vor 1 Monat