Hi zusammen,

wir denken darüber nach, ab September einen 3-monatigen Pilot für die 4-Tage-Woche zu starten. Unser Team besteht aus 12 Entwicklern plus 3 im Management, Legal-Tech Bereich.

Das Problem: Unsere Kunden erwarten weiterhin 5-Tage-Support und die Deadlines für unsere EU-Expansion bleiben bestehen. Gleichzeitig können wir aktuell keine neuen Leute einstellen - Budget ist zu knapp.

Wie habt ihr das gelöst? Einfach die gleiche Arbeit in 4 Tage quetschen funktioniert nicht, das führt nur zu Burnout. Wechselnde Teams mit unterschiedlichen freien Tagen? Oder bestimmte Aufgaben komplett streichen?

Besonders interessiert mich: Wie handhabt ihr Kundenkommunikation und kritische Systeme? Bei uns läuft ja alles über rechtskonforme APIs, die 24/7 verfügbar sein müssen.

Vielleicht ist der Sommer ja auch der falsche Zeitpunkt, weil eh schon Urlaubszeit ist? Oder gerade deshalb perfekt zum Testen?

Freue mich auf eure Erfahrungen!