Hallo zusammen,

bin noch relativ neu hier und brauche mal euren Rat. Wir haben vor einem halben Jahr für einen unserer ersten Mitarbeiter ein JobRad geleast - war eigentlich als Benefits-Paket gedacht, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Jetzt kommt der Mitarbeiter zu mir und meint, er nutzt das Rad kaum und möchte es zurückgeben. Das Problem: Wir haben einen 36-Monats-Vertrag mit dem Leasinggeber und müssten die Raten weiterzahlen, auch wenn das Rad zurückgeht.

Wie handhabt ihr sowas? Kann man solche Situationen im Arbeitsvertrag irgendwie absichern? Bei uns ist das Rad aktuell komplett über die Firma finanziert, der Mitarbeiter zahlt nichts dazu.

Wäre super, wenn ihr eure Erfahrungen teilen könntet - besonders interessiert mich, wie ihr generell eure Mobilitäts-Benefits strukturiert, damit sowas nicht passiert.

Danke schonmal!
Nina