bKV vs. Gehaltserhöhung: Was motiviert Mitarbeiter mehr?

Betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Letzter Beitrag von Maximilian F. Vor 4 Wochen

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TobiasR

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Aug. 15, 2026 11:22 a.m.

(@tobiasr)

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Beigetreten: Vor 3 Monaten

[#86]

Hey zusammen, ich sitze gerade an einer strategischen Entscheidung und würde gerne eure Perspektive hören.

Wir sind ein kleines Tech-Team (aktuell 6 Entwickler) und haben dieses Jahr etwas bessere Zahlen geschrieben. Jetzt überlege ich, wie ich das an die Jungs zurückgeben sollte. Zwei Optionen:

1. Eine Gehaltserhöhung von ca. 5-8% für alle
2. Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) einführen, die wir zu 70% zuschießen

Ich hab das Gefühl, dass viele Gründer einfach automatisch Gehalt erhöhen, ohne zu überlegen, ob das langfristig motiviert. Eine bKV ist steueroptimiert, bindet die Leute auch anders – aber ist das für junge Developer wirklich attraktiv? Manche haben ja noch gar keine Probleme mit ihrer Gesundheit.

Wie seht ihr das aus eurer Erfahrung? Hat jemand von euch bewusst zwischen beiden Optionen abgewogen? Was hat sich am Ende als bessere Entscheidung herausgestellt? Bin offen für konkretes Feedback.

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Beiträge: 2

Markus K.

Aug. 16, 2026 12:47 p.m.

(@markus87)

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Beigetreten: Vor 3 Monaten

Da würde ich dir eine etwas unbequeme Perspektive geben: Bei 6 Leuten ist eine bKV administrativ noch überschaubar, aber psychologisch kann es auch schiefgehen. Wenn die bKV dann später wieder wegfällt (Krisen), sind die Leute gefrustet – das Geld hätten sie lieber direkt verdient.

Ich hab das damals bei meinem ersten Startup verkehrt angegangen, seitdem weiß ich: Binding-Effekte entstehen nicht durch Benefits allein, sondern durch Fairness und Nachvollziehbarkeit. Ehrlich gesagt würde ich die Gehaltserhöhung nehmen und die bKV erst ab ca. 15 MA einführen – das ist rentabler für alle Seiten. Oder gibt es einen konkreten Grund, warum gerade jetzt die bKV?

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Beiträge: 1

Maximilian F.

Aug. 16, 2026 12:47 p.m.

(@techmax_8730)

New Member

Beigetreten: Vor 3 Monaten

Interessante Frage. Aus meiner Erfahrung mit Conversion-Optimierung würde ich das auch wie einen Sales Funnel sehen: Was ist der tatsächliche Trigger für Mitarbeiterbindung?

Bei jüngeren Developern ist meine Beobachtung, dass sofort sichtbares Geld (Gehaltserhöhung) kurzfristig mehr motiviert, weil es direkt im Konto ankommt. Die bKV ist ein "unsichtbarer" Benefit – erst relevant, wenn's zwickt oder wenn sie selbst Kinder bekommen.

Mein Tipp: Kombinieren. 3% Erhöhung + bKV. Das Signal ist stärker: "Mir geht's gut, ich investiere in euch UND in eure Zukunft." Hast du auch in deinen Analytics mal gemessen, was deine Leute bei der Onboarding-Umfrage als wichtigste Benefits angeben? Das könnte den Ausschlag geben.

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