Sommer-Slump im Team: Wie haltet ihr die Produktivität, wenn alle im Urlaub sind?

Produktivität

Letzter Beitrag von Wolfgang M. Vor 3 Wochen

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Sabine W.

Themenstarter

Aug. 23, 2026 12:15 p.m.

(@s-wagner19)

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Beigetreten: Vor 4 Monaten

[#23]

Hey zusammen, ich stelle fest, dass gerade im August bei uns im Scale-up die Content-Produktion massiv einbricht. Nicht nur, dass die Hälfte des Teams im Urlaub ist – auch die, die da sind, scheinen irgendwie mit dem Kopf noch nicht richtig präsent zu sein. Das ist eigentlich jedes Jahr das gleiche Problem.

Bei uns im Marketing merke ich das besonders: Die geplanten Content-Kampagnen verzögern sich, Datenanalysen für die nächste Wachstumsstrategie kommen nicht voran, und irgendwie verliere ich selbst die Fokussierung auf die wichtigen Aufgaben. Ich delegiere normalerweise gut, aber wenn dann 3-4 Key Player fehlen, wird's kritisch.

Wie handhabt ihr das? Macht ihr eine Art "Sommer-Reset" beim Workload oder versucht ihr, die Struktur durchzuhalten? Gibt es Methoden, die speziell für solche Hochurlaub-Phasen funktionieren, ohne dass Leute komplett überfordert werden?

Freue mich über praktische Erfahrungen!

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Beiträge: 6

Markus W.

Aug. 25, 2026 4:44 p.m.

(@socialguru38)

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Beigetreten: Vor 4 Monaten

Ich kenne das Problem aus meinen Community-Projekten sehr gut, Sabine. Meine Erfahrung: Im August funktionieren klassische Produkivitätssysteme einfach nicht. Was mir geholfen hat, ist ein "Minimalplan" für die Urlaubszeit – also nicht weniger arbeiten, sondern anders priorisieren. Nur die absolut kritischen Content-Pieces, keine großen neuen Kampagnen starten. Das nimmt psychologisch viel Druck raus. Und wichtig: Transparent kommunizieren, dass das jetzt die Sommer-Phase ist. Dann frustriert sich dein Team weniger, wenn weniger rauskommt. Klingt kontraintuitiv, aber manchmal ist "realistisch planen" der größte Produktivitätshebel.

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Beiträge: 2

Wolfgang M.

Aug. 25, 2026 4:46 p.m.

(@techwolf_1976)

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Beigetreten: Vor 3 Monaten

Aus meiner IT-Perspektive würde ich sagen: Das ist der perfekte Moment, um Prozesse zu automatisieren, die ihr sonst aufschieben würdet. Social-Media-Posts vorplanen, Reporting-Dashboards aufsetzen, die dann im August schon laufen – so habt ihr weniger manuelle Arbeit wenn Leute fehlen. Bei meinen Projekten nutze ich August immer für solche "technischen Schulden"-Aufgaben. Braucht weniger koordination als Content-Produktion. Hab da gute Ergebnisse mit gemacht.

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