Hi zusammen,

stehe vor einem Dilemma und hoffe auf eure Erfahrungen. Unser SaaS-Startup läuft seit 8 Monaten bootstrap, haben inzwischen ~4k MRR aber das schwankt noch ziemlich stark. Jetzt brauchen wir dringend einen Entwickler, weil ich als Nicht-Techniker an meine Grenzen stoße.

Problem: Ich kann nicht garantieren, dass nächsten Monat genug Geld für ein Vollzeitgehalt da ist. Gleichzeitig will ich niemandem was vormachen oder unfaire Verträge anbieten.

Wie habt ihr das gelöst? Equity-Splits mit reduzierten Grundgehalt? Erfolgsabhängige Boni? Oder eher ehrlich sagen "wir zahlen was wir können" und hoffen dass jemand mitzieht?

Bin auch unsicher bei den rechtlichen Aspekten - kann ich überhaupt einen Vertrag machen wo das Gehalt schwankt? Minijob ist zu wenig, aber Vollzeit kann ich nicht versprechen.

Wäre echt dankbar für praktische Tips von Leuten die das schon mal durchgemacht haben.