Hallo zusammen,

stehe vor einem ziemlichen Dilemma und hoffe auf eure Erfahrungen. Wir sind seit 8 Monaten am Start, haben endlich erste Kunden und der Umsatz wächst langsam aber stetig. Problem: Wir brauchen dringend zwei weitere Entwickler, aber unser Cashflow ist noch sehr unberechenbar. Mal haben wir 15k im Monat, dann wieder nur 8k.

Wie macht ihr das mit Arbeitsverträgen wenn ihr nicht wisst ob nächsten Monat genug Geld für die Gehälter da ist? Befristete Verträge? Revenue-Share Modelle? Oder doch klassische Festanstellung und hoffen dass es klappt?

Bin besonders unsicher wegen der rechtlichen Seite. Wenn ich jemandem 4500€ brutto zusage aber dann nur 3000€ zahlen kann weil ein Großkunde nicht überweist, was passiert dann? Kann der Mitarbeiter mich verklagen?

Würde auch gerne wissen wie ihr das psychologisch mit potentiellen Mitarbeitern kommuniziert. "Hey, komm zu uns aber wir können nicht garantieren dass du pünktlich bezahlt wirst" klingt ja nicht besonders attraktiv...

Bin für jeden Tipp dankbar!

Stefan