Tankgutschein, Einkaufsgutschein oder Sachkarte – was wählen?

Sachbezüge & steuerfreie Extras

Letzter Beitrag von Lisa K. Vor 1 Monat

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S.Weber

Themenstarter

Aug. 11, 2026 4:09 p.m.

(@s-weber)

Eminent Member

Beigetreten: Vor 4 Monaten

[#75]

Hey zusammen, ich bin neu hier und baue gerade mein erstes internationales Startup auf. Momentan haben wir ein kleines Team von 5 Leuten und ich möchte ihnen etwas Gutes tun – nicht nur finanziell, sondern auch mit praktischen Benefits, die sie im Alltag wirklich nutzen.

Jetzt überlege ich: Sollen wir monatlich Tankgutscheine ausgeben (wir sind in Deutschland), oder ist eine allgemeine Sachkarte flexibler? Ein Kollege meinte, Einkaufsgutscheine wären steuerfreier, aber da bin ich mir nicht sicher. Gerade im Sommer, wenn manche vielleicht gar nicht tanken wollen, scheint mir eine Sachkarte praktischer.

Wie handhabt ihr das bei euren Startups? Was nehmen eure Mitarbeiter tatsächlich an, und wo lauern die steuerlichen Fallstricke? Ich will das von Anfang an richtig machen, besonders wenn wir international wachsen und vielleicht Remote-Mitarbeiter dazukommen.

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Thomas M.

Aug. 12, 2026 4:07 p.m.

(@benefitboost47)

New Member

Beigetreten: Vor 2 Monaten

Gute Frage, S.Weber. Aus meiner Corporate-Zeit weiß ich: Tankgutscheine sind praktisch, ABER nur wenn deine Leute Auto fahren. Bei internationalen Teams wird's schwierig, weil nicht überall sinnvoll.

Ich würde dir zu einer Sachkarte raten – das ist flexibler und du hast weniger Verwaltungsaufwand. Wichtig: Der Sachbezug muss unter 50€ monatlich pro Person liegen, um steuerfrei zu sein. Manche Anbieter wie Edenred oder Sodexo bieten Kombikarten an (Tanken + Einkaufen + Essen), das könnte für dein wachsendes Team ideal sein.

Für Remote-Mitarbeiter im Ausland wird's rechtlich kompliziert – da brauchst du eine andere Strategie. Habt ihr schon konkrete Länder im Visier?

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Beiträge: 2

Lisa K.

Aug. 13, 2026 4:12 p.m.

(@lisak)

New Member

Beigetreten: Vor 3 Monaten

Super, dass du das früh angehst! Ich bin gerade selbst dabei, mein Team aufzubauen, und das mit den Sachbezügen war für mich auch verwirrend. Was ich gelernt habe: Tankgutscheine sind halt sehr spezifisch – wenn deine Leute aus dem Homeoffice arbeiten oder öffentlich fahren, brauchens das vielleicht gar nicht.

Bei meinem Online-Shop-Aufbau habe ich mir überlegt, ob Einkaufsgutscheine für lokale Läden sinnvoll sind – aber das ist für Mitarbeiter oft weniger attraktiv als pure Flexibilität. Die Sachkarte mit 50€-Grenze ist wirklich der Standard. Achtung: Jeder Euro drüber wird voll versteuert!

Mein Tipp: Frag dein Team einfach, was es braucht. Das zeigt Wertschätzung und du sparst dir Fehlentscheidungen.

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