Zeiterfassung: Wann wird es rechtlich eng für kleine Teams?

HR-Software

Letzter Beitrag von Dieter M. Vor 1 Monat

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Dieter M.

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Aug. 09, 2026 11:44 a.m.

(@dieter47)

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Beigetreten: Vor 1 Monat

[#18]

Ich kriege langsam genug von den ganzen HR-Software-Versprechungen, die am Ende nicht halten, was sie versprechen. Aber jetzt stellt sich mir ne echte Frage: Wie sieht's 2026 rechtlich aus mit Zeiterfassung? Ist das wirklich Pflicht oder können wir als kleineres Team da noch ein bisschen entspannter agieren?

Mein Background: Ich habe aktuell 9 Mitarbeiter, alle im Büro, und wir tracken bisher über eine simple Excel-Liste, die ehrlich gesagt funktioniert. Keine großen Probleme. Aber ich höre überall, dass ab 2026 neue Gesetze kommen sollen und plötzlich alle ne digitale Lösung brauchen.

Mich reizt aber nicht so die glanzvolle HR-Software mit allen Features. Mich interessiert: Was ist WIRKLICH erforderlich und was ist nur Marketing? Gibt's da Unterschiede nach Bundesland? Und lohnt sich für meine Größe überhaupt eine teurere Lösung, wenn ich ehrlich sagen muss, dass ich meine Leute lieber auf neue Prozesse hinweis, statt sie zu überwachen?

Wer hat da praktische Erfahrungen oder kennt die rechtliche Lage besser?