Moin zusammen,

sitze gerade an der HR-Strategie für unser vollständig remote arbeitendes Team (aktuell 15 Leute, soll auf 30-40 wachsen). Überall lese ich von teuren HR-Suiten wie BambooHR, Personio etc. - aber ehrlich gesagt frage ich mich: Brauchen wir das wirklich?

Momentan läuft alles über Slack für Kommunikation und Notion für Dokumentation. Urlaubsanträge, Onboarding-Checklisten, Performance-Reviews - alles in Notion templates organisiert. Gehaltsabrechnungen macht eh der Steuerberater.

Was mich stutzig macht: Die ganzen HR-Tool-Anbieter versprechen das Blaue vom Himmel, aber konkrete ROI-Zahlen sehe ich selten. Klar, "bessere Employee Experience" klingt toll, aber wie misst man das? Und rechtfertigt das 200-500€ pro Mitarbeiter im Jahr?

Wer von euch ist remote-first unterwegs und kann aus der Praxis berichten? Ab welcher Teamgröße wird's ohne dedicated HR-Software wirklich unübersichtlich? Oder gibt's vielleicht kostengünstige Alternativen, die ich übersehe?

Danke für eure Einschätzungen!