Hallo zusammen,

nachdem wir letztes Quartal unsere Fluktuation analysiert haben, ist mir klargeworden dass wir dringend mehr in Mitarbeiterbindung investieren müssen. Wir verlieren gerade gut ausgebildete Leute nach 12-18 Monaten, obwohl das Gehalt eigentlich marktgerecht ist.

Unsere Idee ist es, digitale Benefits stärker einzusetzen – also sowas wie Wellbeing-Apps, bKV, Lernplattformen, flexible Sachbezüge etc. Das klingt erstmal gut, aber mein Mitgründer fragt natürlich sofort: wie messen wir ob das was bringt?

Genau da hänge ich gerade. Ich schaue mir verschiedene HR-Tools an (Kenjo, HiBob, auch Personio hat da ja Features) und frage mich welche davon wirklich vernünftige Dashboards haben um Retention-Kennzahlen mit Benefit-Nutzung zu korrelieren. Also nicht nur "42% nutzen die App" sondern richtig: bleiben die Leute die Benefits aktiv nutzen länger im Unternehmen?

Noch dazu – es ist Juli, alle sind halb im Urlaubsmodus, und bis September will ich eigentlich eine Entscheidung getroffen haben damit wir Q4 mit einem neuen Programm starten können.

Hat jemand Erfahrungen damit welche Tools sowas wirklich können vs. welche nur bunte Diagramme liefern? Und wie habt ihr das intern euren Investoren oder dem Board erklärt?

Danke schon mal!