Hey zusammen, ich baue derzeit Automatisierungslösungen für KMUs und beschäftige mich immer intensiver mit KI-Integration in bestehende Geschäftsprozesse. Jetzt bin ich auf eine interessante Frage gestoßen: Viele moderne HR-Suites werben mit KI-gestütztem Recruiting und automatischem Candidate Matching. Klingt verlockend, aber ich frage mich, ob das für meine Kunden wirklich sinnvoll ist.

Bei einem 15-30-Personen-Team, wo die Gründer noch selbst mit in den Interviews sitzen, scheint mir der manuelle Aufwand fürs Recruiting überschaubar. Andererseits: Wenn solche KI-Features das Screening von 200 Bewerbungen auf 20 gute Kandidaten reduzieren, spart man Zeit und Fehler.

Meine Frage: Habt ihr konkrete Erfahrungen gemacht, ab wann KI-Recruiting-Features tatsächlich ROI bringen? Oder gibt es da hidden Costs (Datenqualität, Bias, Training)? Wie habt ihr entschieden, welche KI-Features in eurer HR-Software implementieren würdet?