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									Software - Aktuelle Themen				            </title>
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                        <title>DSGVO-Alptraum adé: Wie habt ihr eure HR-Daten von Excel migriert?</title>
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                        <pubDate>Tue, 19 May 2026 21:46:26 +0000</pubDate>
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stehe vor nem ziemlichen Problem und hoffe ihr könnt mir helfen. Unser Startup ist mittlerweile bei 25 Mitarbeitern angekommen und ich merke täglich, wie unser Excel-Chaos uns ...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hi zusammen,

stehe vor nem ziemlichen Problem und hoffe ihr könnt mir helfen. Unser Startup ist mittlerweile bei 25 Mitarbeitern angekommen und ich merke täglich, wie unser Excel-Chaos uns um die Ohren fliegt.

Wir haben alles mögliche in verschiedenen Sheets: Bewerberdaten, Verträge, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge, Krankmeldungen... Das meiste liegt auf der Dropbox, manche Dateien hat die Buchhaltung, andere hab ich lokal. Totaler Wildwuchs.

Jetzt hat mir unsere Anwältin ziemlich deutlich gemacht, dass wir mit der DSGVO ein echtes Problem haben. Wer hat wann Zugriff auf welche Daten? Wo werden sie gespeichert? Wie lange behalten wir was? Keine Ahnung bei den meisten Sachen.

Deshalb will ich endlich auf eine richtige HR-Software umsteigen. Problem: Wie kriege ich die ganzen Daten sauber migriert, ohne dass dabei was schief läuft oder wir noch mehr DSGVO-Probleme bekommen?

Hat jemand von euch schon mal so eine Migration gemacht? Worauf muss ich achten? Welche Software könnt ihr empfehlen? Und vor allem: Wie habt ihr sichergestellt, dass danach auch alles DSGVO-konform läuft?

Bin für jeden Tipp dankbar!]]></content:encoded>
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                        <pubDate>Tue, 19 May 2026 21:46:00 +0000</pubDate>
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ich stehe vor einem ziemlichen Problem und hoffe auf eure Erfahrungen. Unser Startup ist in den letzten 2 Jahren von 8 auf 35 Mitarbeiter gewachsen - eigentlich super! Nur habe...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hi zusammen,

ich stehe vor einem ziemlichen Problem und hoffe auf eure Erfahrungen. Unser Startup ist in den letzten 2 Jahren von 8 auf 35 Mitarbeiter gewachsen - eigentlich super! Nur haben wir die ganze Zeit unsere HR-Daten in verschiedenen Excel-Sheets verwaltet. Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge, Personalakten, Bewerbungen... alles wild verstreut auf dem Server.

Jetzt hat uns unser Steuerberater mal freundlich darauf hingewiesen, dass das DSGVO-technisch ein ziemliches Desaster ist. Keine ordentlichen Zugriffsrechte, keine Versionskontrolle, keine Löschfristen... Ihr kennt das Problem wahrscheinlich.

Ich bin gerade dabei, eine vernünftige HR-Software zu evaluieren, aber mir graut schon vor der Migration. Wie seid ihr das angegangen? Habt ihr alles manuell übertragen oder gab es Tools die geholfen haben? Und vor allem: Wie habt ihr sichergestellt, dass dabei nichts schief geht?

Bin dankbar für jeden Tipp - das Thema raubt mir gerade echt den Schlaf!

Gruß
Marcus]]></content:encoded>
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                        <title>Personio vs. DATEV LODAS - welches System skaliert besser für 15→150 MA?</title>
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                        <pubDate>Tue, 19 May 2026 21:45:36 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hallo zusammen,

stehe gerade vor einer wichtigen Entscheidung für unser Startup. Wir sind aktuell 15 Leute und wachsen schnell - bis Ende nächstes Jahr sollen es 150+ werden. Jetzt brauchen...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hallo zusammen,

stehe gerade vor einer wichtigen Entscheidung für unser Startup. Wir sind aktuell 15 Leute und wachsen schnell - bis Ende nächstes Jahr sollen es 150+ werden. Jetzt brauchen wir endlich ein vernünftiges HR-System.

Habe mich hauptsächlich zwischen Personio und DATEV LODAS festgebissen. Personio wirkt sehr modern und startup-freundlich, aber bin mir unsicher ob das auch bei 150 MA noch gut funktioniert. DATEV kenne ich vom Steuerberater, scheint sehr solide aber auch ziemlich traditionell.

Was sind eure Erfahrungen mit der Skalierung? Personio sagt natürlich "kein Problem", aber wie sieht's in der Realität aus? Reporting, Performance, Komplexität der Prozesse?

Und DATEV - ist das nicht zu "old school" für ein Tech-Startup? Wobei Stabilität natürlich auch wichtig ist...

Würde mich über ehrliche Erfahrungsberichte freuen, besonders von Leuten die ähnliche Wachstumsphasen durchgemacht haben.]]></content:encoded>
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