<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>        <rss version="2.0"
             xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
             xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
             xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
             xmlns:admin="http://webns.net/mvcb/"
             xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
             xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
        <channel>
            <title>
									Software - Aktuelle Themen				            </title>
            <link>https://founderforum.de/software/</link>
            <description>Discussion Board Software</description>
            <language>de</language>
            <lastBuildDate>Wed, 10 Jun 2026 03:03:43 +0000</lastBuildDate>
            <generator>wpForo</generator>
            <ttl>60</ttl>
							                    <item>
                        <title>Self-Service Portal: Akzeptanz schaffen oder Nutzung durchsetzen?</title>
                        <link>https://founderforum.de/software/hr-software/self-service-portal-akzeptanz-schaffen-oder-nutzung-durchsetzen-1780565563/</link>
                        <pubDate>Thu, 04 Jun 2026 09:32:43 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hi zusammen,

stehe vor nem ziemlich klassischen Problem und wollte mal eure Erfahrungen hören. Arbeite hauptberuflich im Vertrieb, aber abends an meiner Fintech-Idee und denke jetzt schon ü...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hi zusammen,

stehe vor nem ziemlich klassischen Problem und wollte mal eure Erfahrungen hören. Arbeite hauptberuflich im Vertrieb, aber abends an meiner Fintech-Idee und denke jetzt schon über HR-Strukturen nach.

Bei uns im Hauptjob wird gerade ein Employee Self-Service Portal eingeführt - Urlaubsanträge, Krankmeldungen, Personalstammdaten etc. sollen die Mitarbeiter künftig selbst pflegen. Klassischer Change-Management-Fall halt.

Die Diskussion geht aber in zwei Richtungen: Die einen sagen "sanft einführen, erstmal freiwillig, Schulungen anbieten und Akzeptanz schaffen". Die anderen meinen "einfach machen, alte Prozesse abschalten und fertig - die lernen das schon".

Gerade jetzt im Juni mit der ganzen Urlaubsplanerei wäre es natürlich perfekt, wenn alle das System nutzen würden. Aber ich kenn die Kollegen - die Hälfte wird sich erstmal querstellen.

Wie habt ihr das gemacht? Sanfter Übergang mit viel Kommunikation oder einfach Fakten schaffen? Bei meinem eigenen Projekt später will ich solche Stolpersteine vermeiden.

Freue mich auf eure Inputs!]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/software/"></category>                        <dc:creator>Sebastian K.</dc:creator>
                        <guid isPermaLink="true">https://founderforum.de/software/hr-software/self-service-portal-akzeptanz-schaffen-oder-nutzung-durchsetzen-1780565563/</guid>
                    </item>
				                    <item>
                        <title>HR-Analytics ohne teure Software - welche KPIs trackt ihr wie?</title>
                        <link>https://founderforum.de/software/hr-software/hr-analytics-ohne-teure-software-welche-kpis-trackt-ihr-wie-1780565487/</link>
                        <pubDate>Thu, 04 Jun 2026 09:31:27 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hi zusammen,

als Angel Investor schaue ich mir gerade ein paar Remote-Startups an und bin immer wieder überrascht, wie unterschiedlich die ihre HR-Kennzahlen tracken. Manche haben fancy Das...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hi zusammen,

als Angel Investor schaue ich mir gerade ein paar Remote-Startups an und bin immer wieder überrascht, wie unterschiedlich die ihre HR-Kennzahlen tracken. Manche haben fancy Dashboards für 500€/Monat, andere basteln sich alles in Excel zusammen.

Jetzt plane ich selbst ein kleines Investment-Portfolio-Unternehmen (zunächst nur 8-10 Leute, alle remote) und frage mich: Welche HR-Metriken sind wirklich wichtig und wie trackt ihr die kostengünstig?

Mir schweben vor: Employee Satisfaction, Retention Rate, Time-to-Hire, vielleicht noch Performance-Indikatoren. Bei den Startups in meinem Portfolio sehe ich oft, dass sie zu spät merken, wenn die Stimmung kippt - gerade jetzt im Sommer, wo alle Urlaub nehmen und das Team eh schon dünn besetzt ist.

Habt ihr Erfahrungen mit selbstgebauten Analytics? Oder doch lieber gleich in professionelle Tools investieren? Bei der Due Diligence schaue ich mir ja auch immer an, wie gut Unternehmen ihre People-Metrics im Griff haben - aber als Operator bin ich da ehrlich gesagt noch nicht so firm.

Würde mich über eure Insights freuen!

Beste Grüße
Marc]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/software/"></category>                        <dc:creator>Marc K.</dc:creator>
                        <guid isPermaLink="true">https://founderforum.de/software/hr-software/hr-analytics-ohne-teure-software-welche-kpis-trackt-ihr-wie-1780565487/</guid>
                    </item>
				                    <item>
                        <title>HR-System für Sommerprojekte: Welche Software packt Urlaubsplanung?</title>
                        <link>https://founderforum.de/software/hr-software/hr-system-fuer-sommerprojekte-welche-software-packt-urlaubsplanung-1780498995/</link>
                        <pubDate>Wed, 03 Jun 2026 15:03:15 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hi zusammen,

stehe vor einer ziemlichen Herausforderung. Unser E-Commerce-Team wächst gerade stark (von 15 auf knapp 45 Mitarbeiter in den letzten 8 Monaten) und die Urlaubsplanung wird lan...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hi zusammen,

stehe vor einer ziemlichen Herausforderung. Unser E-Commerce-Team wächst gerade stark (von 15 auf knapp 45 Mitarbeiter in den letzten 8 Monaten) und die Urlaubsplanung wird langsam zum Alptraum. Gerade jetzt im Sommer merken wir das richtig - jeder will weg, Projekte müssen trotzdem laufen und ich verliere komplett den Überblick wer wann da ist.

Bisher haben wir alles über Excel-Listen und Slack organisiert, aber das wird einfach nicht mehr handhabbar. Letzte Woche hatten wir ein wichtiges Deployment und plötzlich waren 3 Key-Developer gleichzeitig im Urlaub - das kann nicht mehr passieren.

Kenne mich eigentlich gut mit Analytics-Tools aus, aber bei HR-Software bin ich ehrlich gesagt überfordert. Schaue mir gerade verschiedene Systeme an und frage mich: Welche Software kann sowas wie intelligente Urlaubsplanung? Also dass das System automatisch warnt wenn zu viele aus einem Team gleichzeitig weg sind?

Hab schon mal von Personio und BambooHR gehört, aber keine Ahnung ob die sowas können. Budget wäre so 50-80€ pro Mitarbeiter im Monat. Habt ihr Erfahrungen damit gemacht? Gerade für wachsende Teams die viele Sommerprojekte parallel fahren?]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/software/"></category>                        <dc:creator>Marco91</dc:creator>
                        <guid isPermaLink="true">https://founderforum.de/software/hr-software/hr-system-fuer-sommerprojekte-welche-software-packt-urlaubsplanung-1780498995/</guid>
                    </item>
				                    <item>
                        <title>Zeiterfassung ohne Cloud-Vendor-Lock: Auf welche Features achten?</title>
                        <link>https://founderforum.de/software/hr-software/zeiterfassung-ohne-cloud-vendor-lock-auf-welche-features-achten-1780047160/</link>
                        <pubDate>Fri, 29 May 2026 09:32:40 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hallo zusammen,

arbeite hauptberuflich im Finanzsektor und baue nebenbei eine FinTech-Plattform für betriebliche Altersversorgung auf. Bin gerade dabei, für mein Team eine vernünftige Zeite...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hallo zusammen,

arbeite hauptberuflich im Finanzsektor und baue nebenbei eine FinTech-Plattform für betriebliche Altersversorgung auf. Bin gerade dabei, für mein Team eine vernünftige Zeiterfassungslösung zu finden, die später auch für Kunden interessant sein könnte.

Mein Problem: Die meisten HR-Tools binden einen ziemlich fest an den Anbieter. Wenn die Preise steigen oder der Service nachlässt, sitzt man fest. Als jemand aus dem Finanzbereich weiß ich, wie schnell sich Marktbedingungen ändern können.

Worauf achtet ihr bei der Auswahl von Zeiterfassungstools, um nicht in eine Vendor-Lock-Situation zu geraten? APIs für Datenexport sind klar, aber reicht das? Gibt es Tools mit wirklich offenen Standards oder Self-Hosting-Optionen, die trotzdem professionell sind?

Bin auch gespannt auf eure Erfahrungen mit der Integration in bestehende Finanz-Systeme. Bei uns läuft alles über SAP und die Schnittstellen sind... nun ja, komplex.

Nutzt jemand von euch vielleicht sogar Open-Source-Lösungen für die Zeiterfassung? Würde mich über praktische Einblicke freuen!

VG Thomas]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/software/"></category>                        <dc:creator>Thomas M.</dc:creator>
                        <guid isPermaLink="true">https://founderforum.de/software/hr-software/zeiterfassung-ohne-cloud-vendor-lock-auf-welche-features-achten-1780047160/</guid>
                    </item>
				                    <item>
                        <title>Personio vs DATEV LODAS - welches System wächst besser mit (15→150 MA)?</title>
                        <link>https://founderforum.de/software/hr-software/personio-vs-datev-lodas-welches-system-waechst-besser-mit-15%e2%86%92150-ma-1779526851/</link>
                        <pubDate>Sat, 23 May 2026 09:00:51 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Moin zusammen,

stehe vor einer wichtigen Entscheidung für unser HR-System. Wir sind gerade bei 15 Mitarbeitern und planen in den nächsten 2-3 Jahren auf 150 zu wachsen. Aktuell läuft alles ...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Moin zusammen,

stehe vor einer wichtigen Entscheidung für unser HR-System. Wir sind gerade bei 15 Mitarbeitern und planen in den nächsten 2-3 Jahren auf 150 zu wachsen. Aktuell läuft alles noch über Excel und einzelne Tools, aber das wird langsam chaotisch.

Habe mir Personio und DATEV LODAS angeschaut. Personio wirkt sehr modern und benutzerfreundlich, scheint aber eher für kleinere Unternehmen konzipiert. DATEV LODAS klingt nach der Enterprise-Lösung, aber ist das nicht overkill für uns?

Meine Hauptfragen:
- Welches System skaliert wirklich gut? Nicht nur technisch, sondern auch preislich?
- Hat jemand Erfahrung mit dem Wechsel zwischen den Systemen bei Wachstum?
- Wie kompliziert ist die Integration mit bestehenden Tools (wir nutzen Slack, Jira, Salesforce)?

Da wir jetzt im Frühjahr unsere Planung für die kommenden Quartale machen, wäre der perfekte Zeitpunkt für eine Systemeinführung. Budgetmäßig können wir uns beide leisten, aber die langfristigen Kosten sind natürlich ein Faktor.

Freue mich auf eure Erfahrungen!]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/software/"></category>                        <dc:creator>Marcus K.</dc:creator>
                        <guid isPermaLink="true">https://founderforum.de/software/hr-software/personio-vs-datev-lodas-welches-system-waechst-besser-mit-15%e2%86%92150-ma-1779526851/</guid>
                    </item>
				                    <item>
                        <title>Remote-first: Reicht Slack + Notion oder braucht man echte HR-Software?</title>
                        <link>https://founderforum.de/software/hr-software/remote-first-reicht-slack-notion-oder-braucht-man-echte-hr-software-1779435343/</link>
                        <pubDate>Fri, 22 May 2026 07:35:43 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Moin zusammen,

sitze gerade an der HR-Strategie für unser vollständig remote arbeitendes Team (aktuell 15 Leute, soll auf 30-40 wachsen). Überall lese ich von teuren HR-Suiten wie BambooHR,...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Moin zusammen,

sitze gerade an der HR-Strategie für unser vollständig remote arbeitendes Team (aktuell 15 Leute, soll auf 30-40 wachsen). Überall lese ich von teuren HR-Suiten wie BambooHR, Personio etc. - aber ehrlich gesagt frage ich mich: Brauchen wir das wirklich?

Momentan läuft alles über Slack für Kommunikation und Notion für Dokumentation. Urlaubsanträge, Onboarding-Checklisten, Performance-Reviews - alles in Notion templates organisiert. Gehaltsabrechnungen macht eh der Steuerberater.

Was mich stutzig macht: Die ganzen HR-Tool-Anbieter versprechen das Blaue vom Himmel, aber konkrete ROI-Zahlen sehe ich selten. Klar, "bessere Employee Experience" klingt toll, aber wie misst man das? Und rechtfertigt das 200-500€ pro Mitarbeiter im Jahr?

Wer von euch ist remote-first unterwegs und kann aus der Praxis berichten? Ab welcher Teamgröße wird's ohne dedicated HR-Software wirklich unübersichtlich? Oder gibt's vielleicht kostengünstige Alternativen, die ich übersehe?

Danke für eure Einschätzungen!]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/software/"></category>                        <dc:creator>Dieter K.</dc:creator>
                        <guid isPermaLink="true">https://founderforum.de/software/hr-software/remote-first-reicht-slack-notion-oder-braucht-man-echte-hr-software-1779435343/</guid>
                    </item>
				                    <item>
                        <title>DSGVO-Alptraum adé: Wie habt ihr eure HR-Daten von Excel migriert?</title>
                        <link>https://founderforum.de/software/hr-software/dsgvo-alptraum-ade-wie-habt-ihr-eure-hr-daten-von-excel-migriert-1779227186/</link>
                        <pubDate>Tue, 19 May 2026 21:46:26 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hi zusammen,

stehe vor nem ziemlichen Problem und hoffe ihr könnt mir helfen. Unser Startup ist mittlerweile bei 25 Mitarbeitern angekommen und ich merke täglich, wie unser Excel-Chaos uns ...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hi zusammen,

stehe vor nem ziemlichen Problem und hoffe ihr könnt mir helfen. Unser Startup ist mittlerweile bei 25 Mitarbeitern angekommen und ich merke täglich, wie unser Excel-Chaos uns um die Ohren fliegt.

Wir haben alles mögliche in verschiedenen Sheets: Bewerberdaten, Verträge, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge, Krankmeldungen... Das meiste liegt auf der Dropbox, manche Dateien hat die Buchhaltung, andere hab ich lokal. Totaler Wildwuchs.

Jetzt hat mir unsere Anwältin ziemlich deutlich gemacht, dass wir mit der DSGVO ein echtes Problem haben. Wer hat wann Zugriff auf welche Daten? Wo werden sie gespeichert? Wie lange behalten wir was? Keine Ahnung bei den meisten Sachen.

Deshalb will ich endlich auf eine richtige HR-Software umsteigen. Problem: Wie kriege ich die ganzen Daten sauber migriert, ohne dass dabei was schief läuft oder wir noch mehr DSGVO-Probleme bekommen?

Hat jemand von euch schon mal so eine Migration gemacht? Worauf muss ich achten? Welche Software könnt ihr empfehlen? Und vor allem: Wie habt ihr sichergestellt, dass danach auch alles DSGVO-konform läuft?

Bin für jeden Tipp dankbar!]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/software/"></category>                        <dc:creator>S.Hartmann</dc:creator>
                        <guid isPermaLink="true">https://founderforum.de/software/hr-software/dsgvo-alptraum-ade-wie-habt-ihr-eure-hr-daten-von-excel-migriert-1779227186/</guid>
                    </item>
				                    <item>
                        <title>DSGVO-Alptraum adé: Wie habt ihr eure HR-Daten von Excel migriert?</title>
                        <link>https://founderforum.de/software/hr-software/dsgvo-alptraum-ade-wie-habt-ihr-eure-hr-daten-von-excel-migriert-1779227160/</link>
                        <pubDate>Tue, 19 May 2026 21:46:00 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hi zusammen,

ich stehe vor einem ziemlichen Problem und hoffe auf eure Erfahrungen. Unser Startup ist in den letzten 2 Jahren von 8 auf 35 Mitarbeiter gewachsen - eigentlich super! Nur habe...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hi zusammen,

ich stehe vor einem ziemlichen Problem und hoffe auf eure Erfahrungen. Unser Startup ist in den letzten 2 Jahren von 8 auf 35 Mitarbeiter gewachsen - eigentlich super! Nur haben wir die ganze Zeit unsere HR-Daten in verschiedenen Excel-Sheets verwaltet. Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge, Personalakten, Bewerbungen... alles wild verstreut auf dem Server.

Jetzt hat uns unser Steuerberater mal freundlich darauf hingewiesen, dass das DSGVO-technisch ein ziemliches Desaster ist. Keine ordentlichen Zugriffsrechte, keine Versionskontrolle, keine Löschfristen... Ihr kennt das Problem wahrscheinlich.

Ich bin gerade dabei, eine vernünftige HR-Software zu evaluieren, aber mir graut schon vor der Migration. Wie seid ihr das angegangen? Habt ihr alles manuell übertragen oder gab es Tools die geholfen haben? Und vor allem: Wie habt ihr sichergestellt, dass dabei nichts schief geht?

Bin dankbar für jeden Tipp - das Thema raubt mir gerade echt den Schlaf!

Gruß
Marcus]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/software/"></category>                        <dc:creator>Marcus92</dc:creator>
                        <guid isPermaLink="true">https://founderforum.de/software/hr-software/dsgvo-alptraum-ade-wie-habt-ihr-eure-hr-daten-von-excel-migriert-1779227160/</guid>
                    </item>
				                    <item>
                        <title>Personio vs. DATEV LODAS - welches System skaliert besser für 15→150 MA?</title>
                        <link>https://founderforum.de/software/hr-software/personio-vs-datev-lodas-welches-system-skaliert-besser-fuer-15%e2%86%92150-ma-1779227136/</link>
                        <pubDate>Tue, 19 May 2026 21:45:36 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hallo zusammen,

stehe gerade vor einer wichtigen Entscheidung für unser Startup. Wir sind aktuell 15 Leute und wachsen schnell - bis Ende nächstes Jahr sollen es 150+ werden. Jetzt brauchen...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hallo zusammen,

stehe gerade vor einer wichtigen Entscheidung für unser Startup. Wir sind aktuell 15 Leute und wachsen schnell - bis Ende nächstes Jahr sollen es 150+ werden. Jetzt brauchen wir endlich ein vernünftiges HR-System.

Habe mich hauptsächlich zwischen Personio und DATEV LODAS festgebissen. Personio wirkt sehr modern und startup-freundlich, aber bin mir unsicher ob das auch bei 150 MA noch gut funktioniert. DATEV kenne ich vom Steuerberater, scheint sehr solide aber auch ziemlich traditionell.

Was sind eure Erfahrungen mit der Skalierung? Personio sagt natürlich "kein Problem", aber wie sieht's in der Realität aus? Reporting, Performance, Komplexität der Prozesse?

Und DATEV - ist das nicht zu "old school" für ein Tech-Startup? Wobei Stabilität natürlich auch wichtig ist...

Würde mich über ehrliche Erfahrungsberichte freuen, besonders von Leuten die ähnliche Wachstumsphasen durchgemacht haben.]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/software/"></category>                        <dc:creator>T.Bergmann</dc:creator>
                        <guid isPermaLink="true">https://founderforum.de/software/hr-software/personio-vs-datev-lodas-welches-system-skaliert-besser-fuer-15%e2%86%92150-ma-1779227136/</guid>
                    </item>
							        </channel>
        </rss>
		