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            <title>
									Betriebliche Krankenversicherung (bKV) - Benefits				            </title>
            <link>https://founderforum.de/benefits/bkv/</link>
            <description>Discussion Board Benefits</description>
            <language>de</language>
            <lastBuildDate>Fri, 17 Jul 2026 03:07:42 +0000</lastBuildDate>
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            <ttl>60</ttl>
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                        <title>bKV für 8er-Team: Welches Modell passt zu unserem Wachstum?</title>
                        <link>https://founderforum.de/benefits/bkv/bkv-fuer-8er-team-welches-modell-passt-zu-unserem-wachstum-1784239624/</link>
                        <pubDate>Thu, 16 Jul 2026 22:07:04 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Moin zusammen,

wir sind derzeit zu sechst und werden die nächsten Monate auf ca. 8 Leute wachsen. Beim Thema bKV bin ich ehrlich gesagt verwirrt von den ganzen Optionen, die ich da recherch...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Moin zusammen,

wir sind derzeit zu sechst und werden die nächsten Monate auf ca. 8 Leute wachsen. Beim Thema bKV bin ich ehrlich gesagt verwirrt von den ganzen Optionen, die ich da recherchiere. Die meisten Angebote sprechen von "innovativen Lösungen" und "ganzheitlichen Wellnesskonzepten" – aber was davon ist wirklich relevant für einen kleinen Tech-Startup?

Ich kenne das von meiner früheren Karriere: Vieles, was als Game-Changer verkauft wird, ist am Ende nur Repackaging. Deshalb meine konkrete Frage: Welche bKV-Modelle gibt es wirklich für Startups unserer Größe? Ich lese überall von Kollektivversicherungen, Einzelversicherungen, Gesundheitsbudgets... aber welche Modelle haben sich in der Praxis bewährt, welche sind Marketing-Hype?

Unsere Situation: Remote-first, aber mit einem Büro in Berlin. Team ist zwischen 25 und 45 Jahren alt, gemischtes Geschlecht. Budget ca. 100-150€ pro Person monatlich, wenn es sein muss auch mehr.

Woran müsst ihr konkret achten? Gibt es da versteckte Kosten oder Fallstricke, die erst später kommen?

Danke für ehrliche Erfahrungen!]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/benefits/bkv/">Betriebliche Krankenversicherung (bKV)</category>                        <dc:creator>Markus R.</dc:creator>
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                        <title>Remote-Teams und bKV: Geht das überhaupt sinnvoll?</title>
                        <link>https://founderforum.de/benefits/bkv/remote-teams-und-bkv-geht-das-ueberhaupt-sinnvoll-1784066836/</link>
                        <pubDate>Tue, 14 Jul 2026 22:07:16 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hi zusammen,

ich plane gerade mein Fintech-Startup und beschäftige mich intensiv mit dem Thema Mitarbeiterbenefits – speziell aus steuerlicher Perspektive. Im Controlling sehe ich täglich, ...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hi zusammen,

ich plane gerade mein Fintech-Startup und beschäftige mich intensiv mit dem Thema Mitarbeiterbenefits – speziell aus steuerlicher Perspektive. Im Controlling sehe ich täglich, wie viel Potenzial in gut strukturierten Sachbezügen steckt.

Meine Frage: Macht eine betriebliche Krankenversicherung für ein komplett remote-basiertes Team überhaupt wirtschaftlichen Sinn? Ich denke da an 8-10 Leute, verteilt über Deutschland (und eventuell später EU).

Das Problem, das ich sehe: Bei klassischen bKV-Anbietern brauchst du ja eine gewisse Mindestanzahl, und viele Tarife sind auf "physische Betriebsstätten" optimiert. Remote-Teams sind flexibler, aber irgendwie fühle ich mich bei bKV-Gesprächen immer wie in den 90ern.

Alternativ: Könnte ein Gesundheitsbudget (wo jeder Mitarbeiter selbst entscheidet, wie er/sie es nutzt) sinnvoller sein? Oder bin ich da zu idealistisch und sollte ich doch klassisch planen?

Interessiert mich auch, ob die Anbieter da überhaupt noch flexibel sind oder ob das "All-or-Nothing" ist.

Danke für ehrliche Erfahrungen!]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/benefits/bkv/">Betriebliche Krankenversicherung (bKV)</category>                        <dc:creator>SteuerfucHS29</dc:creator>
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                    </item>
				                    <item>
                        <title>Heilpraktiker-Rechnungen von bKV abgelehnt – welche Tarife zahlen wirklich?</title>
                        <link>https://founderforum.de/benefits/bkv/heilpraktiker-rechnungen-von-bkv-abgelehnt-welche-tarife-zahlen-wirklich-1783203420/</link>
                        <pubDate>Sat, 04 Jul 2026 22:17:00 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Ich bin gerade etwas genervt, ehrlich gesagt. Wir haben vor ca. 8 Monaten eine bKV für unser Team eingeführt, als Benefit gedacht, damit die Leute wirklich was davon haben. Jetzt kommen im S...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Ich bin gerade etwas genervt, ehrlich gesagt. Wir haben vor ca. 8 Monaten eine bKV für unser Team eingeführt, als Benefit gedacht, damit die Leute wirklich was davon haben. Jetzt kommen im Sommer gleich mehrere Mitarbeiter mit dem gleichen Problem: Heilpraktiker-Rechnungen wurden abgelehnt. Einer hat Akupunktur machen lassen wegen Rückenproblemen, eine Kollegin Osteopathie, und ein dritter irgendwas mit Naturheilkunde. Alle drei: abgelehnt oder nur teilweise erstattet.

Das ist natürlich frustrierend – sowohl für die Mitarbeiter als auch für mich, weil ich das Ding ja als attraktives Benefit positioniert habe. Das Vertrauen in die bKV ist bei uns gerade eher niedrig.

Jetzt frage ich mich: Liegt das am Tarif, den wir gewählt haben? Haben wir bei der Auswahl einfach nicht genau genug hingeschaut? Oder ist das grundsätzlich so, dass Heilpraktikerleistungen bei bKV-Tarifen oft ausgeschlossen sind?

Welche Anbieter oder Tarifmodelle decken alternative Medizin und Heilpraktiker wirklich verlässlich ab – also nicht nur auf dem Papier, sondern in der Praxis? Habt ihr damit Erfahrungen gesammelt, vielleicht sogar konkrete Tarife getestet? Und gibt es bestimmte Formulierungen in den Vertragsbedingungen, auf die man unbedingt achten muss?

Wir sind ein Tech-Startup mit aktuell 18 Leuten, also nicht riesig, aber groß genug dass sowas zum echten Problem wird wenn mehrere gleichzeitig meckern.]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/benefits/bkv/">Betriebliche Krankenversicherung (bKV)</category>                        <dc:creator>DigiPioneer47</dc:creator>
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				                    <item>
                        <title>bKV steuerlich absetzen als Gründer – was gilt wirklich?</title>
                        <link>https://founderforum.de/benefits/bkv/bkv-steuerlich-absetzen-als-gruender-was-gilt-wirklich-1781778856/</link>
                        <pubDate>Thu, 18 Jun 2026 10:34:16 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hey zusammen,

ich grübel gerade schon eine Weile über das Thema bKV und Steuern und komme nicht so richtig weiter. Wir sind ein kleines Team, ich plus zwei Festangestellte, GmbH seit letzte...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hey zusammen,

ich grübel gerade schon eine Weile über das Thema bKV und Steuern und komme nicht so richtig weiter. Wir sind ein kleines Team, ich plus zwei Festangestellte, GmbH seit letztem Jahr. Jetzt will ich die betriebliche Krankenversicherung einführen – nicht nur wegen der Mitarbeiterbindung, sondern weil ich gelesen habe, dass das steuerlich einiges bringen kann.

Mir ist aber nicht klar, was genau ich als Gründer/Geschäftsführer davon abziehen kann und was für die Angestellten gilt. Ich mein, die Beiträge zahlt ja die Firma – aber wie läuft das dann konkret? Sind die Beiträge für die Mitarbeiter einfach Betriebsausgaben? Und gilt da irgendein Freibetrag, ich glaube ich hab da irgendwas von 50€/Monat gelesen, aber bin mir nicht sicher ob das noch aktuell ist nach den letzten Steuerreformen.

Und was ist mit mir selbst als GF? Ich bin sozialversicherungspflichtig angestellt in der eigenen GmbH – ändert das was an der Behandlung?

Ich frag das hier auch deswegen weil ich gerade eh die Sommermonate nutze um Verwaltungskram aufzuräumen bevor Q3 so richtig losbricht. Würde mich freuen wenn jemand aus eigener Erfahrung berichten kann, nicht nur Paragrafen rauskopieren. Danke schon mal!

VG MarketingOpt33]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/benefits/bkv/">Betriebliche Krankenversicherung (bKV)</category>                        <dc:creator>MarketingOpt33</dc:creator>
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				                    <item>
                        <title>Ausländische Remote-Mitarbeiter: bKV funktioniert nicht - was tun?</title>
                        <link>https://founderforum.de/benefits/bkv/auslaendische-remote-mitarbeiter-bkv-funktioniert-nicht-was-tun-1781343401/</link>
                        <pubDate>Sat, 13 Jun 2026 09:36:41 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Liebe Gründer-Community,

als pensionierter Marketingleiter beschäftige ich mich gerade intensiv mit betrieblichen Krankenversicherungen für mein kleines Beratungsunternehmen. Da ich nach wi...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Liebe Gründer-Community,

als pensionierter Marketingleiter beschäftige ich mich gerade intensiv mit betrieblichen Krankenversicherungen für mein kleines Beratungsunternehmen. Da ich nach wie vor einige Projekte betreue und dabei auch mit internationalen Freelancern zusammenarbeite, stehe ich vor einem Problem.

Wir haben aktuell 8 Mitarbeiter, davon arbeiten 3 dauerhaft remote aus dem Ausland (Polen, Portugal, Spanien). Jetzt im Sommer planen wir die Benefits für das zweite Halbjahr und ich wollte eine bKV einführen. Allerdings habe ich von mehreren Anbietern erfahren, dass die klassische betriebliche Krankenversicherung nur für Mitarbeiter mit Wohnsitz in Deutschland gilt.

Das ist natürlich sehr ärgerlich, da ich alle Teammitglieder gleich behandeln möchte. Die ausländischen Kollegen fragen auch bereits nach zusätzlichen Gesundheitsleistungen.

Hat jemand von euch schon einmal vor diesem Problem gestanden? Gibt es Alternativen zur klassischen bKV, die auch internationale Remote-Mitarbeiter abdeckt? Oder muss ich da komplett andere Wege gehen - vielleicht über Gesundheitsbudgets oder direkte Zuschüsse?

Vielen Dank für eure Erfahrungen und Tipps!]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/benefits/bkv/">Betriebliche Krankenversicherung (bKV)</category>                        <dc:creator>Hermann K.</dc:creator>
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                    </item>
				                    <item>
                        <title>bKV-Tarif für neue Mitarbeiter - gleiche Konditionen oder separater Tarif?</title>
                        <link>https://founderforum.de/benefits/bkv/bkv-tarif-fuer-neue-mitarbeiter-gleiche-konditionen-oder-separater-tarif-1780693235/</link>
                        <pubDate>Fri, 05 Jun 2026 21:00:35 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hi zusammen,

wir sind als Marketing-Agentur in den letzten Monaten von 8 auf 15 Mitarbeiter gewachsen und planen bis Ende des Jahres noch 5-6 weitere Einstellungen. Unsere bestehende bKV lä...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hi zusammen,

wir sind als Marketing-Agentur in den letzten Monaten von 8 auf 15 Mitarbeiter gewachsen und planen bis Ende des Jahres noch 5-6 weitere Einstellungen. Unsere bestehende bKV läuft seit 2 Jahren super - Basis-Tarif mit Zahn und Heilpraktiker.

Jetzt meine Frage: Müssen/sollten die neuen Kollegen in den gleichen Tarif wie die Bestandsmitarbeiter oder kann ich einen separaten Vertrag für die neuen Leute abschließen? Der Versicherer hat mir beide Optionen angeboten.

Vorteil separater Tarif wäre ein etwas günstigerer Beitrag (ca. 15€ weniger pro Person), aber die Leistungen sind minimal schlechter. Andererseits befürchte ich zwei-Klassen-Medizin im Team...

Wie habt ihr das bei eurem Wachstum gelöst? Gerade jetzt im Sommer kommen ja auch noch die ganzen Urlaubsvertretungen dazu, die man eventuell später übernimmt.

Bin für jeden Input dankbar!

VG Sebastian]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/benefits/bkv/">Betriebliche Krankenversicherung (bKV)</category>                        <dc:creator>S.Weber16</dc:creator>
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                    </item>
				                    <item>
                        <title>Wechsel von bKV-Anbieter: Wie lange dauern Kündigungsfristen wirklich?</title>
                        <link>https://founderforum.de/benefits/bkv/wechsel-von-bkv-anbieter-wie-lange-dauern-kuendigungsfristen-wirklich-1780047125/</link>
                        <pubDate>Fri, 29 May 2026 09:32:05 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hi zusammen,

wir haben aktuell eine bKV bei Anbieter X laufen und ich bin ehrlich gesagt nicht mehr zufrieden mit dem Service und den steigenden Kosten. Nach dem Winterhalbjahr sehe ich in ...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hi zusammen,

wir haben aktuell eine bKV bei Anbieter X laufen und ich bin ehrlich gesagt nicht mehr zufrieden mit dem Service und den steigenden Kosten. Nach dem Winterhalbjahr sehe ich in unserer Kostenbilanz, dass wir einfach zu viel zahlen für das was wir bekommen.

Nun zur konkreten Frage: Hat jemand von euch schon mal den bKV-Anbieter gewechselt? Ich lese überall von "üblichen" Kündigungsfristen von 3 Monaten, aber wie sieht das in der Praxis aus? 

Meine Befürchtung: Da stecken wieder versteckte Kosten drin, die einem keiner vorher sagt. Übergangszeiten ohne Versicherungsschutz, Bearbeitungsgebühren, oder der neue Anbieter braucht ewig für die Gesundheitsprüfungen.

Würde mich über eure Erfahrungen freuen - besonders interessiert mich der zeitliche Ablauf und ob es wirklich so reibungslos läuft wie die Anbieter versprechen. Bei agilen Methoden sind wir ja auch immer skeptisch wenn alle von "schneller Umsetzung" reden...

Danke schonmal!]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/benefits/bkv/">Betriebliche Krankenversicherung (bKV)</category>                        <dc:creator>Thomas B.</dc:creator>
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				                    <item>
                        <title>bKV bei 200 Mitarbeitern einführen - Gesundheitsprüfung Erfahrungen?</title>
                        <link>https://founderforum.de/benefits/bkv/bkv-bei-200-mitarbeitern-einfuehren-gesundheitspruefung-erfahrungen-1779613360/</link>
                        <pubDate>Sun, 24 May 2026 09:02:40 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hi zusammen,

bin neu hier und hoffe auf eure Hilfe. Wir wollen in unserem Unternehmen (nachhaltiger Verpackungsbereich, ca. 200 MA) eine betriebliche Krankenversicherung einführen. Bin gera...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hi zusammen,

bin neu hier und hoffe auf eure Hilfe. Wir wollen in unserem Unternehmen (nachhaltiger Verpackungsbereich, ca. 200 MA) eine betriebliche Krankenversicherung einführen. Bin gerade dabei mich in das Thema einzuarbeiten, aber bei der Gesundheitsprüfung bin ich etwas unsicher.

Unser Team ist gemischt - viele junge Kollegen, aber auch einige ältere Mitarbeiter mit vermutlich Vorerkrankungen. Ein paar arbeiten auch viel draußen bei unseren Freiluft-Pilotprojekten, andere hauptsächlich im Büro.

Meine konkreten Fragen:
- Wie läuft das ab, wenn einzelne Mitarbeiter wegen Vorerkrankungen abgelehnt werden? Kann man trotzdem für den Rest eine Gruppenlösung machen?
- Welche Gesundheitsfragen sind typisch und worauf sollte ich die Kollegen vorbereiten?
- Habt ihr Erfahrungen mit Versicherern, die bei größeren Gruppen kulanter sind?
- Gibt es Alternativen, falls die klassische Gesundheitsprüfung zu viele ausschließt?

Wäre super dankbar für eure Erfahrungen und Tipps! Macht sowas bei 200 Mitarbeitern überhaupt Sinn oder ist das zu kompliziert?

Viele Grüße
Laura]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/benefits/bkv/">Betriebliche Krankenversicherung (bKV)</category>                        <dc:creator>Laura K.</dc:creator>
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                    </item>
				                    <item>
                        <title>Gesundheitsbudget statt bKV - wer hat Erfahrungen damit gemacht?</title>
                        <link>https://founderforum.de/benefits/bkv/gesundheitsbudget-statt-bkv-wer-hat-erfahrungen-damit-gemacht-1779525859/</link>
                        <pubDate>Sat, 23 May 2026 08:44:19 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hallo zusammen,

ich beschäftige mich gerade intensiv mit Alternativen zur klassischen bKV für unser 35-köpfiges Team. Bin über das Konzept des Gesundheitsbudgets gestolpert - Mitarbeiter be...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hallo zusammen,

ich beschäftige mich gerade intensiv mit Alternativen zur klassischen bKV für unser 35-köpfiges Team. Bin über das Konzept des Gesundheitsbudgets gestolpert - Mitarbeiter bekommen einen festen Jahresbetrag (z.B. 600-800€) und können selbst entscheiden, wofür sie das Geld ausgeben: Osteopathie, Zahnreinigung, Sportverein, Massagen, whatever.

Der Ansatz klingt erstmal charmant - mehr Flexibilität, weniger Verwaltungsaufwand als bei klassischen bKV-Tarifen mit ihren starren Leistungskatalogen. Gerade unsere jüngeren Kollegen fragen oft nach Yoga-Kursen oder Fitness-Studios, was normale bKV meist nicht abdeckt.

Praktisch stelle ich mir aber einige Fragen: Wie ist das steuerlich zu handhaben? Brauche ich trotzdem einen Versicherungspartner oder geht das komplett über Gehaltsabrechnung? Und wie kontrolliere ich, dass das Geld wirklich gesundheitsbezogen ausgegeben wird?

Hat jemand von euch schon mal so ein Modell eingeführt? Bin für alle praktischen Erfahrungen dankbar - sowohl positive als auch negative. Nach 15 Jahren HR-Alltag dachte ich, ich kenne alle Modelle, aber das hier ist wirklich neu für mich.

Viele Grüße
Martin]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/benefits/bkv/">Betriebliche Krankenversicherung (bKV)</category>                        <dc:creator>Martin-Krueger</dc:creator>
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                    </item>
				                    <item>
                        <title>bKV-Einführung bei 200 MA - Fallstricke Gesundheitsprüfung?</title>
                        <link>https://founderforum.de/benefits/bkv/bkv-einfuehrung-bei-200-ma-fallstricke-gesundheitspruefung-1779226898/</link>
                        <pubDate>Tue, 19 May 2026 21:41:38 +0000</pubDate>
                        <description><![CDATA[Hallo zusammen,

wir planen die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung für unser Team von etwa 200 Mitarbeitern. Bisher haben wir nur die gesetzlichen Standards geboten, aber die...]]></description>
                        <content:encoded><![CDATA[Hallo zusammen,

wir planen die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung für unser Team von etwa 200 Mitarbeitern. Bisher haben wir nur die gesetzlichen Standards geboten, aber die Konkurrenz um gute Fachkräfte wird immer härter.

Nun bin ich aber etwas verunsichert wegen der Gesundheitsprüfung. Unser Versicherungsmakler meinte, bei der Größe könnte es kompliziert werden. Einige unserer Kollegen sind schon älter (50+) und haben sicherlich die eine oder andere Vorerkrankung.

Meine konkreten Fragen:
- Wie läuft das praktisch ab, wenn einzelne Mitarbeiter abgelehnt werden?
- Kann die ganze Gruppe platzen, wenn zu viele "schlechte Risiken" dabei sind?
- Sollten wir die Prüfung anonym vorab machen lassen?
- Welche Alternativen gibt es, falls es Probleme gibt?

Ich möchte ungern eine Zwei-Klassen-Gesellschaft schaffen, wo nur die Gesunden die Zusatzleistungen bekommen. Andererseits soll es auch bezahlbar bleiben.

Hat jemand von euch Erfahrungen mit ähnlichen Situationen gemacht? Welche Stolpersteine sind euch begegnet?

Danke schon mal für eure Hilfe!
Gerhard]]></content:encoded>
						                            <category domain="https://founderforum.de/benefits/bkv/">Betriebliche Krankenversicherung (bKV)</category>                        <dc:creator>Gerhard_1952</dc:creator>
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